作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠证书是一种不合法的行为，违反了职业道德和职业操守，也违反了相关法律法规。在任何情况下，都应该遵守当地的法律法规，并寻求合法的途径来获得所需的证书和资格。

国家一级人力资源师挂靠注意事项如下：

挂证需谨慎，要了解实际情况。考证就是为了学技术，如果只是为了挂靠，那么意义就不大了。

了解清楚社保和资质的关系。如果只是单纯挂名，那么社保由企业自行承担，这样的行为可能不被允许。

了解清楚资质升级和换证需要哪些条件以及如何操作。比如企业需要提供社保证明，而社保只能证明劳动关系，无法证明资质关系。

不要轻易相信承诺包过的机构，避免被骗。

了解清楚法律责任，不要将证书用于挂靠在私人单位，这可能带来一定的法律风险。

如果证书和户口不在同地，则要慎重考虑。一些省份的人事职称考试报名条件和社保记录可能是审查的重点。

总之，国家一级人力资源师挂靠需要注意多方面的问题，需要综合考虑证书、单位、法律责任、个人利益等多个因素，确保自己的行为合法合规，避免出现不必要的风险和问题。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠证书是一种不合法的行为，违反了职业道德和职业操守，也违反了相关法律法规。作为专业人士，我们应该遵守职业道德和法律法规，以维护行业的健康发展。