国家一级人力资源师具有很高的价值。他们通常拥有丰富的理论知识和实践经验，是人力资源管理领域的专家和领导者。

拥有国家一级人力资源师资格，意味着能够为客户提供人力资源咨询和服务，包括但不限于人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等。这需要深厚的人力资源管理知识，以及丰富的实战经验，因此，一级人力资源师在企业中有很高的地位，并享有优厚的福利待遇。

此外，国家一级人力资源师的价值还体现在职业发展上。获得此资格后，便拥有了进入高级人才库，并获得相关单位和企业关注的资本，有助于在职业生涯中获得更好的机会和发展。

综上所述，国家一级人力资源师在知识、技能、待遇、职业发展等方面都具有很高的价值。

国家一级人力资源师的价值和注意事项主要包括以下几个方面：

1. 职业发展：获得国家一级人力资源师资格可以提升个人在人力资源管理领域的职业地位，为晋升高级人力资源管理职位奠定基础。

2. 薪资福利：由于高级人力资源管理职位的薪资和福利通常较高，获得国家一级人力资源师资格可能会带来更高的薪资和福利。

3. 技能提升：获得国家一级人力资源师资格有助于提高个人的技能和知识水平，特别是在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

4. 证明资格：国家一级人力资源师资格认证是人力资源领域的一项权威认证，可以证明个人的专业能力。

5. 注意事项：

a) 持续学习：人力资源领域的知识和技能不断更新，应持续学习，保持对最新人力资源趋势的了解。

b) 实践经验：获得国家一级人力资源师资格本身并不能保证成功，拥有相关领域的实际工作经验将有助于个人在职业生涯中的成功。

c) 沟通能力：人力资源管理涉及与不同层面的人员打交道，需要良好的沟通能力和人际关系技巧。

d) 行业了解：应尽可能了解所在行业的人力资源管理实践和趋势，以便更好地适应工作环境并做出贡献。

e) 持续评估：定期评估国家一级人力资源师资格的价值是否仍然符合个人职业目标的需要，以便及时调整职业发展路径。

国家一级人力资源师的价值主要体现在以下几个方面：

1. 职业地位：国家一级人力资源师是在人力资源领域具有高级职业资格，是企业人力资源配置中不可或缺的专业人士，在行业中的地位很高。

2. 薪资待遇：由于高级职业资格可以享受相应的薪资提升和晋升机会，因此国家一级人力资源师的价值也体现在其更高的职业发展机会上。

3. 行业认可：国家一级人力资源师是经过国家认证的职业资格，是行业认可的权威证明。持有该证书，意味着在求职、岗位竞聘、职位晋升等方面具有更高的认可度和竞争力。

4. 技能水平：国家一级人力资源师代表着较高的职业技能水平。持有该证书的专业人士，通常具备丰富的企业人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。

5. 培训指导：国家一级人力资源师通常具有丰富的教育教学经验和培训经验，可以为相关从业人员提供培训和指导，帮助他们掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。

综上所述，国家一级人力资源师的价值不仅在于其职业地位和薪资待遇，更在于其对从业人员和企业的实际贡献，以及在行业中的权威认可。