国家一级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线上培训：可以参加线上培训，通过视频教学、在线解答等方式，学习人力资源师所需的知识和技能。

2. 线下培训：可以参加当地的培训机构开设的人力资源师培训班，这些培训班通常会提供理论和实践相结合的教学方式，帮助学员掌握相关知识和技能。

3. 自学：可以通过互联网、书籍、视频等途径，自主学习人力资源的相关知识，包括人力资源管理的基本理论、方法、技巧等。

无论选择哪种方式，都需要认真阅读相关培训材料，做好笔记，积极参与课堂讨论，并按时完成老师布置的作业。同时，需要保持积极的态度，不断探索和实践，才能真正掌握人力资源的相关知识和技能。

此外，在参加培训前，建议先了解培训机构的资质和信誉，确保能够提供高质量的教学服务。同时，可以参考其他学员的评价和反馈，以便做出明智的选择。

参加国家一级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保你的学习资料、笔记本、笔、以及可能需要的任何辅助工具都准备妥当。同时，了解一些基础课程，以便更好地理解高级课程。

2. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训通常包含许多互动和讨论，积极参与到这些活动中，可以加深对概念的理解，同时也可以帮助你记住所学的内容。

3. 保持学习节奏：如果感到学习节奏紧张，别担心。这是正常现象。重要的是，你要适应并保持这种节奏，以获得最佳的学习效果。

4. 定期复习：记住，人力资源师培训中的许多概念和理论需要时间来消化和吸收。因此，定期复习和回顾是保持学习进度并加深理解的关键。

5. 充分利用资源：你的导师、同学、甚至培训机构的图书馆和在线资源都是你可以利用的资源，它们可以帮你更好地理解和消化知识。

6. 尊重他人：在培训过程中，与他人的互动可能会很频繁，要尊重他人，并确保他们尊重你。

7. 保持积极的态度：可能会遇到困难和挫折，但请保持积极的态度，这将有助于你更好地应对这些挑战。

8. 遵守纪律：确保你遵守所有的规则和规定，这包括上课时间、作业提交时间等。

通过遵循这些建议，你参加国家一级人力资源师培训的可能性会大大增加，祝你学习顺利！

国家一级人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用、流程、法规等基础知识，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业技能。

2. 熟悉劳动法律、法规，并能灵活运用，处理好企业劳动关系。

3. 掌握人力资源相关软件的使用，如人力资源管理系统。

4. 熟悉工作分析、员工素质测评、员工培训等相关方法，并能够根据企业需求制定相应的人力资源方案。

5. 了解如何建立有效的招聘渠道、如何进行员工绩效管理、如何进行员工关系管理等问题，并提出解决方案。

6. 学习沟通技巧，提高处理员工关系的效率。

7. 培养解决突发事件的能力，即在特殊情况下，如员工冲突、工伤事故等情况下，能够迅速、正确地处理问题。

培训形式包括线上课程、线下讲座、案例分析、小组讨论等，具体形式根据培训对象和内容的不同而有所调整。培训时间一般为5-12天，具体时间视情况而定。

以上是国家一级人力资源师培训的部分内容，仅供参考，建议查阅相关培训机构或官方发布的培训通知，以获取更准确的信息。