国家一级人力资源师评审流程如下：

1. 报名准备：根据自身需求和报考条件，准备相关材料，包括身份证、学历证、工作简历等。

2. 提交材料：将所需材料提交至当地人力资源和社会保障局或相关行业协会。

3. 参加培训或考试：根据要求参加由国家一级企业人力资源管理师认证机构举办的相关培训，也可以直接参加考试。

4. 考试评审：考试成绩合格且经过一定工作年限以后，参加国家一级企业人力资源管理师认证机构的评审。

5. 获得证书：经过以上步骤，符合条件者，将由人力资源和社会保障部颁发相应级别的国家一级企业人力资源管理师职业资格证书。

需要注意的是，不同地区和国家的人力资源师评审流程可能会有所不同。建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关行业协会，以获取更准确的信息。

国家一级人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 确保申报材料真实：评审时，评审材料真实性至关重要。一旦发现虚假材料，将取消其参评资格并记录在案。

2. 了解评审流程和要求：评审流程可能因地区和机构而异，需要仔细了解并按照要求提交材料。

3. 准备答辩：部分评审可能需要参加答辩，需要提前做好准备，了解答辩流程和可能被问到的问题。

4. 关注证书使用范围：一级人力资源师认证属于高级职称，其证书使用范围较广，需要注意证书的有效性和权威性。

5. 保持良好记录：在评审期间，保持良好的健康状况和信用记录，有助于提高评审通过率。

6. 提前预约：某些评审可能需要提前预约，建议提前做好时间安排。

7. 准备相关材料：根据评审要求，准备好所有必需的材料，并确保其齐全、合规。

8. 咨询相关部门：如果对评审流程有疑问，可以向相关部门咨询，以便更好地了解和准备评审。

总之，在准备国家一级人力资源师评审时，需要仔细阅读相关规定和要求，确保申报材料真实、完整，并按照流程和要求准备评审。

国家一级人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：需要具备博士学位并从事本职工作，或者具备硕士学位且从事本职工作满3年，或者具备本专业或相关领域中的技术职务资格并从事本职工作满5年的经验，并且具备相关的研究成果或者业绩。

2. 评审流程：需要提交申请材料，包括申报表、学历证明、工作年限证明、成果证明和论文等，经过评审后会公布结果。

3. 证书效力：国家一级人力资源师证书可以作为职业资格评价条件，同时也是企事业单位人力资源管理的重要资质证书之一，具有较高的权威性和有效性。

需要注意的是，具体的评审条件和流程可能因地区和时间而有所变化，建议咨询相关机构或查阅官方文件以获取最准确的信息。