广州人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 职业技能提升课程：如员工关系管理、劳动法、劳动合同法、社会保险等法规解读、如何规避用工风险，以及如何处理劳动争议等。

3. 办公软件操作：如Excel表格、函数、数据透视表，PPT制作等，这些都是HR在工作中常用的工具。

4. 沟通与协调能力：人力资源管理工作中，协调和沟通是非常重要的能力之一，课程将帮助学员提高这方面的能力。

5. 应对突发状况的解决之道：HR可能会遇到各种各样的员工问题，比如劳动纠纷、员工离职等，课程将帮助学员应对这些突发状况，提高处理问题的能力。

6. 现代企业管理理念和制度：了解现代企业管理理念和制度，如人性化管理理念，岗位管理制度、招聘流程优化等。

7. 职业规划与发展指导：课程将根据学员的个人情况进行职业发展规划，并提供发展指导。

此外，广州人力资源师考试还需要满足一定的条件，如学历、工作年限、论文、职业道德等。建议您根据自身情况选择合适的课程进行学习。

在广州参加人力资源师课程时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、有口碑的培训机构，确保其能够提供正规课程和证书。

2. 了解课程设置：要仔细了解课程的内容和设置，确保其符合人力资源师国家职业标准的要求，并能够为学员提供实际操作技能和理论知识。

3. 认真学习教材：要认真阅读教材，理解其中的概念和理论，并做好笔记。同时，要积极参与课堂讨论和实践活动，提高自己的实际操作能力。

4. 遵守课堂纪律：要遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课，积极参与课堂讨论和实践活动。

5. 完成作业和考试：要按照要求完成作业和考试，确保自己能够掌握所学知识和技能。

6. 保持联系：在课程结束后，要与老师和同学保持联系，及时沟通交流，了解人力资源行业发展动态和技能要求，不断提高自己的职业素养和能力。

7. 注意个人安全：在上课和参加实践活动时，要注意个人安全，遵守交通规则，避免发生意外。

总之，参加广州人力资源师课程需要注意细节和规范，以确保自己能够获得正规证书和实际操作技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

广州人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源管理师职业道德：包括人力资源管理师职业道德和职业指导等内容，旨在帮助学员树立良好的职业道德观念。

2. 人力资源管理基础知识：介绍人力资源管理的概念、内容、特点、原则等基础知识。

3. 人力资源规划：讲解如何进行组织人力资源需求分析，制定人力资源计划，以及如何招聘、选拔、配置和开发人力资源。

4. 员工关系管理：包括劳动合同管理、员工绩效管理、员工沟通与员工关怀等内容，旨在帮助学员建立良好的员工关系。

5. 薪酬管理：讲解如何设计合理的薪酬体系，包括薪酬调查、薪酬计算、福利管理等。

6. 培训与发展：介绍如何进行培训需求分析，制定培训计划，以及如何进行培训效果评估。

7. 法律法规：讲解与人力资源管理相关的劳动法律法规，如社会保险法、劳动法、劳动合同法等。

8. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学员提高解决实际问题的能力。

9. 实操技能：介绍如何进行招聘面试、员工培训、绩效评估、薪酬管理等实操技能。

10. 考试技巧：讲解如何应对人力资源管理师考试，提高考试通过率。

此外，学员还需要自行准备学习用品、教材及相关资料，按照课程安排进行学习，并积极参与课堂讨论和互动。同时，课程时间、地点和上课方式等具体内容还需根据培训机构或学校的安排进行调整。

以上内容仅供参考，建议到广州相关的培训学校或者官方网站获取更详细准确的信息。