很抱歉，我无法提供广州人力资源师的完整三级试题。然而，我可以告诉你部分试题内容，如：

1. 什么是人力资源？

2. 人力资源规划的含义和作用是什么？

3. 招聘和选拔人才的方法有哪些？

4. 培训和开发人力资源的重要性是什么？

5. 绩效评估的方法有哪些？

6. 如何激励员工以提高工作效率？

7. 如何处理员工冲突和解决劳动纠纷？

8. 如何制定薪酬和福利政策？

9. 如何进行员工关系管理？

10. 如何进行职业生涯规划和发展？

请注意，这些只是一些可能的试题，具体的试题内容和形式可能会因地区和考试机构而有所不同。如果你需要更具体的信息，我建议你直接联系广州人力资源师考试机构或相关负责人。

广州人力资源师三级试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊。

考试开始15分钟后，迟到考生不得进入考场。

考试期间，考生要保持考场安静，禁止喧哗。

考试期间，考生要按照监考老师的要求进行操作，不得舞弊。

考试结束后，考生应立即停止答题，等待监考老师收卷。

考生不得将试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等考试用纸带出考场。

以上就是广州人力资源师三级考试的一些注意事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

广州人力资源师三级试题说明主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识的掌握情况，包括职业守则、职业道德规范以及相关劳动法律法规等。

2. 人力资源规划：考察考生对人力资源规划的概念、内容、步骤、方法等方面的理解和应用能力。

3. 招聘与配置：考察考生对招聘需求分析、招聘渠道选择、面试方法运用、员工配置特点等方面的掌握情况，包括面试技巧、招聘效果评估等。

4. 员工培训与发展：考察考生对员工培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等方面的应用能力，以及员工职业生涯规划的有关知识。

5. 绩效管理：考察考生对绩效管理的基本理论、方法、流程、技巧等方面的理解和应用能力，包括绩效计划、绩效考核、绩效面谈、绩效改进等方面的内容。

6. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬福利管理的基本理论、方法、技巧、法律法规等方面的理解和应用能力，包括薪酬设计、福利管理等方面的内容。

7. 劳动关系协调：考察考生对劳动法律法规的理解和应用能力，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议处理等方面的内容。同时，还考察考生对劳动关系协调的管理技巧和方法的应用能力。

以上内容仅供参考，建议结合试题库进行有针对性的复习，提高考试通过率。