广州人力资源师四级考试内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置。

广州人力资源师四级考试内容主要包括职业道德基本规范、人力资源管理基础知识、招聘、薪酬管理、培训开发以及绩效管理。在考试时，需要注意以下几点：

需要提前了解考试的具体内容、考试形式和考试时间。

确保携带所有必需的物品（如身份证、准考证等）进入考场。

遵守考场规则，不要将答案写在考试试卷或答题卡上，要采用规定的格式和方式回答问题。

考试前要充分复习自己的知识点，理解并掌握相关理论知识。

在实际操作考试中，要按照步骤进行，不要遗漏任何环节。

完成所有题目后，要仔细核对答案，确保没有错误。

合理安排时间，不要因为时间紧张而匆忙答题，这可能会导致错误率上升。

保持冷静和自信，不要因为紧张而影响自己的表现。

最后，广州人力资源师考试对考生来说是一次检验自己学习成果的机会，所以一定要认真对待。祝你好运！

广州人力资源师四级考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、招聘管理、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动合同管理、相关法律法规。具体内容如下：

1. 职业道德基本知识：主要涉及职业道德概念、职业道德作用、职业道德基本要求等内容。

2. 人力资源管理基础知识：涉及人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。

3. 招聘管理：包括招聘渠道、招聘实施、招聘评估等。

4. 薪酬管理：涉及薪酬设计、薪酬核算、薪酬调整等。

5. 员工培训：包括培训需求分析、培训方案制定、培训方法选择、培训效果评估等。

6. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效考核实施、绩效结果应用等。

7. 劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节。

8. 相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

希望以上信息可以帮到你。