很抱歉，我无法提供广州人力资源师的四级试题。然而，我可以告诉你人力资源师四级考试一般会考察以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 实际操作能力：包括如何进行岗位分析、招聘面试、员工培训计划制定和实施、绩效评估系统建立、薪酬福利体系的建立等。

3. 法律法规：了解和掌握与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

你可以参考以上内容，进行自我复习和准备。如果你需要更具体的试题，可能需要直接联系相关的考试机构，或者参考官方的网站和资源。祝你考试顺利！

广州人力资源师四级试题注意事项如下：

考试开始30分钟后，禁止迟到者进入考场。

答题前，必须先在答题卡和试卷上规定位置处填写姓名和准考证号。

不得在答题卡上随意涂画，不按题目要求答题，答案无效。

遇到难题时，不得询问他人和相互商量。

考试结束时，必须将试卷和答题卡一并上交。

此外，还需要注意试卷缺页、漏印或字迹不清等问题。这些问题可能导致无法正常作答，从而影响考试成绩。建议在考试前仔细检查试卷和答题卡，确保它们没有任何问题。

希望以上注意事项能帮助您顺利通过人力资源师四级考试。祝您考试成功！

广州人力资源师四级试题说明如下：

考试科目包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以笔试、机考等方式为主，技能操作考核主要以在模拟实际工作的环境下考生表现的形式为主。

理论知识考试和技能操作考核均采用百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

考试题型包括选择题、简答题和案例分析题等，考试内容涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源管理的专业知识和技能操作等。

考试大纲和试题可以根据不同的岗位、不同的级别来制定和设计，以保证考试的针对性和有效性。

考试内容应涵盖但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分。

以上信息仅供参考，具体的考试科目、题型、难度等可能有所不同，请以广州人力资源师四级实际的考试说明为准。