广州人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上发布职位信息，吸引符合条件的人力资源师前来应聘。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息，扩大招聘范围。

3. 人才市场：参加当地的人才市场，发布职位信息，与符合条件的人力资源师进行面对面的交流，了解他们的经验和技能，邀请他们前来面试。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐符合条件的人力资源师，这是一种比较可靠的方式，因为推荐人了解候选人的能力和素质。

5. 校园招聘：参加校园招聘会，吸引符合条件的人力资源专业的学生前来应聘，可以与他们建立长期的合作关系，为未来招聘更多人才打下基础。

在招聘过程中，需要明确岗位职责和要求，清晰地描述职位空缺，并注意保证招聘过程的公平性和透明度。此外，对于人力资源师的招聘，还应该特别关注他们的沟通、协调和团队合作能力等软技能方面的要求。

在广州招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看职位的招聘要求，如学历、工作经验、技能等，确保自己符合要求。

2. 对比不同招聘渠道：不同的招聘渠道可能会有不同的效果，因此在招聘时可以多对比几个渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

3. 仔细阅读职位描述：在申请职位前，一定要仔细阅读职位描述，了解公司希望招聘什么样的人才，这样在面试时可以更好地展示自己的技能和经验。

4. 准备简历和求职信：根据职位的要求和公司的需求准备简历和求职信，突出自己的技能和经验，让面试官了解你为什么适合这个职位。

5. 了解公司背景和企业文化：在面试前了解公司的背景、业务范围、企业文化等，这样可以让面试官感受到你对这个职位的热情和认真态度。

6. 注意面试流程：面试时要注意面试官的提问方式和对问题的反馈，了解公司对这个职位的看法和期望，同时也要展示自己的专业知识和技能。

7. 保持积极的态度：无论面试结果如何，都要保持积极的态度，不要因为一次失败而放弃寻找其他机会。

8. 签订合同时要注意：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯。

总之，在广州招聘人力资源师时，要注意仔细阅读招聘信息、对比不同招聘渠道、准备简历和求职信、了解公司背景和企业文化、注意面试流程、保持积极的态度以及签订合同时要注意合同条款等事项。

广州人力资源师招聘说明如下：

1. 人力资源师是以向社会提供服务，帮助企业进行招聘、培训、绩效管理等工作的专业人员。

2. 广州地区目前有许多公司正在招聘人力资源师，包括大型企业和中小企业。这些招聘活动可能在线上进行，也可能在线下进行。

3. 人力资源师需要具备相关专业知识，如管理学、心理学、社会学等，并能够熟练使用办公软件。

4. 人力资源师通常需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人事问题，并具有服务精神和客户关系管理能力。

5. 招聘公司通常会提供培训和指导，以帮助新的人力资源师适应工作环境和职业要求。

6. 人力资源师在广州的薪酬待遇较为丰厚，具有较好的职业前景。

请注意，具体的招聘要求和公司信息，可能会随着时间的推移而发生变化，因此，在决定申请前，建议您查阅广州当地的人力资源网站或社交媒体平台，以获取最准确的信息。同时，也建议您准备好您的简历和求职信，并做好面试准备。