广州人力资源咨询师有：

李海林：广州资深劳动法律专家，拥有超过20年的劳动法律实践经验。

黎建飞：广州市劳动学会劳动法分会会长，资深人力资源咨询师。

郭宇轩：拥有人力资源管理学士学位和人力资源管理师资质，从事人力资源工作十余年的广州人力资源咨询师。

以上人员均在广州从事人力资源相关工作，具有丰富的实践经验和专业资质，可以为广州的企业或个人提供人力资源相关的咨询和指导。

在广州从事人力资源咨询师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：必须遵守中国的法律法规，特别是劳动法和劳动合同法。

2. 保护个人隐私：在与员工或求职者交流时，需要保护他们的个人隐私。

3. 提供准确信息：必须向求职者提供准确的人力资源信息，避免传播误导或虚假信息。

4. 尊重求职者和员工：应该尊重所有求职者和员工，确保他们受到公平对待，不进行任何形式的歧视。

5. 遵守职业道德：应该遵守人力资源咨询师的职业道德和行为规范，确保自己的行为符合行业标准。

6. 保持专业形象：应该始终保持专业和职业化的形象，包括自己的着装、语言和行为等方面。

7. 提供合适的建议：应该根据求职者或员工的需求，提供合适的建议和指导，帮助他们找到合适的工作或解决人力资源问题。

8. 及时反馈：应该及时向雇主或员工反馈问题和建议，以便及时解决问题。

总之，广州人力资源咨询师需要注意自己的职业道德、专业素养和行为规范，以确保自己能够为客户提供高质量的人力资源咨询服务。同时，也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

广州人力资源咨询师是负责为客户提供战略性人力资源管理咨询和解决方案的专业人士。他们通常具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，能够理解客户的需求，提供相关政策和最佳实践的建议，以及帮助客户制定和执行人力资源战略。

他们的工作范围可能包括招聘、员工培训、绩效管理、员工关系、薪酬和福利等。他们需要熟悉各种人力资源法规和行业最佳实践，并能够与客户和员工进行有效沟通。

广州人力资源咨询师需要具备商业知识、人力资源管理专业知识和相关技能，例如人际交往技能、批判性思维、沟通和演讲技巧等。他们还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。

广州人力资源咨询师的主要职责是为客户提供专业的人力资源咨询服务，帮助客户解决人力资源管理方面的问题，并推动公司的人力资源管理水平的提高。他们通常与客户建立长期合作关系，并定期与客户沟通，以确保咨询服务的成功实施。