广州市人力资源培训师名单包括但不限于以下人员：

陈楚材：广州大学教授，国家精品课程评审专家，广州市人力资源和社会保障局专家，广州市劳动能力鉴定委员会成员。主要研究方向为人力资源开发与管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障。

郭崇涛：广州大学经济与统计学院副院长，广东省人力资源管理学会理事。主讲课程有《薪酬设计与管理》、《员工关系管理》等。

李晓梅：广州铁路职业技术学院继续教育学院院长，广东省职业技能鉴定指导中心特聘人力资源管理专家。主要研究方向为人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬管理。

黎玉婵：广州市电子信息职业学校财经商贸教研室主任，拥有十多年企业人力资源管理工作经验。

如果想咨询更多人员，建议到广州市人力资源培训部门或相关培训机构进行咨询。

在广州市从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 职业素养：培训师需要具备良好的职业素养，包括专业的知识、良好的表达能力、组织能力和沟通能力。

2. 课程设计：根据企业和员工的需要，设计符合需求的培训课程，包括培训目标、内容、时间、方式等因素。

3. 培训方式：根据培训对象的不同，选择合适的培训方式，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等。

4. 语言表达：培训师需要具备良好的语言表达能力和演讲技巧，能够清晰、生动地传达信息，吸引听众的注意力。

5. 互动环节：在培训过程中，要注重与学员的互动，调动学员的积极性，提高培训效果。

6. 反馈与评估：对培训效果进行反馈和评估，及时调整培训内容和方式，以提高培训质量。

7. 行业动态：关注行业动态，了解最新的人力资源管理和培训理念和方法，不断提高自己的专业水平。

8. 遵守职业道德：尊重学员，保守企业机密，避免不良言论和行为。

9. 持续学习：作为人力资源培训师，需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

以上是作为广州市人力资源培训师需要注意的一些基本事项，希望对你有所帮助。

广州市人力资源培训师可能有以下特征：

1. 拥有丰富的教学经验，且不断更新教学材料和方法，以适应不断变化的工作环境和学习需求。

2. 具备人力资源管理的相关专业知识，并且能够理论联系实际，将理论知识与实际操作相结合，确保教学内容的实用性和有效性。

3. 具有良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地传授知识，激发学生的学习兴趣和积极性。

4. 可能积极参与行业内的活动，了解行业动态和发展趋势，以便更好地为学习者提供培训服务。

5. 通常持有相关领域的认证资格，例如人力资源管理师、培训师认证等，以证明其专业素养和能力。

以上特征并非绝对，具体情况还需要根据个人的能力和经验进行评估。同时，在选择培训师时，还需要考虑其他因素，如课程质量、价格、口碑等。