广州市人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 现场报名：可以到当地的人力资源和社会保障部门（简称人社部门）的培训中心、职业培训学校等机构报名，参加人力资源师考试。

2. 网上报名：可以通过当地人社部门的官方网站进行网上报名，然后根据提示进行缴费、打印准考证等操作。

3. 培训机构报名：可以选择当地的培训机构进行报名，他们一般会提供培训服务、考试安排、证书领取等全套服务，比较方便。

在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉，选择有正规资质和经验丰富的培训机构可以更加安全可靠。同时，可以参考其他人的评价和口碑，了解培训机构的实际情况。

总之，参加人力资源师培训需要了解当地的报名方式和渠道，选择合适的培训机构和报名方式，并认真参加培训，才能取得相应的证书。

广州市人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择有资质、有经验且信誉良好的培训机构，可以帮助学员更好地掌握知识和技能，顺利通过考试。

明确培训目标和内容。根据人力资源师考试的要求和目标，选择符合要求的培训机构，并了解培训的具体内容和课程安排，以便根据自己的需求进行选择。

参加系统的培训课程。系统的培训课程可以帮助学员全面掌握人力资源的相关知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各个方面。

注重实践操作训练。人力资源工作需要具备一定的实践操作能力，因此，参加培训时，需要注重实践操作训练，多参与模拟演练和实际操作，提高自己的实践能力。

合理安排时间和预算。参加培训需要一定的时间和金钱投入，需要根据自己的实际情况合理安排，确保能够充分参与培训并获得所需的知识和技能。

保持积极的学习态度。参加培训需要保持积极的学习态度，认真听讲、积极参与、及时复习，以便更好地掌握知识和技能。

总之，参加广州市人力资源师培训需要注意选择有资质、有经验的培训机构，明确培训目标和内容，参加系统的培训课程，注重实践操作训练，合理安排时间和预算，并保持积极的学习态度。

广州市人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有志向的求职人员、各级劳动保障部门、技校、劳务公司、咨询公司、猎头公司、人才市场、私营企业等相关人士。

2. 培训目的：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源开发与管理的基本理论，基本知识，基本技能和基本方法，能熟练运用人力资源管理的理论和方法解决实际问题。

3. 培训周期：通常为两个月。

4. 培训内容：包括人力资源管理基本概念和基本理论、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理以及劳动法规和劳动争议处理等内容。

5. 证书：完成培训并通过考试的人员将获得由广东省劳动和社会保障厅颁发的人力资源师职业资格证书。

6. 培训机构：广州市有多家培训机构提供人力资源师培训，包括广州市职业技能培训指导中心、广州市新东方职业技能培训学校等。

7. 学习资源：广州市有多家书店和网上书店销售各种人力资源管理方面的书籍，同时也可以利用互联网上的各种资源进行自学。

8. 实践经验：参加培训的人员可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，这将有助于更好地理解和掌握人力资源管理工作。

总的来说，广州市人力资源师培训是一个系统性的学习过程，需要投入时间和精力来掌握相关知识和技能。通过培训，参加者将能够更好地应对人力资源管理工作中的各种挑战。