广州人力资源管理师可以参考以下几种：

社会工作者：主要在社区居委会工作，负责管理社区居民的工作，包括招聘、培训、考核、社保等。

人力资源师：负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

劳动关系协调师：主要在企业与员工之间起到协调和沟通的作用，帮助解决劳动纠纷，维护员工权益。

此外，广州还可以考取的证书有：

助理人力资源管理师：适合从事人力资源管理工作的人员，包括应届毕业生等。

人力资源管理师：适合具有一定经验的人力资源管理人员，或者是想要从事更高层次的人力资源管理工作的人员。

助理人力资源管理师和人力资源管理师是人力资源和社会保障部新推出的职业资格鉴定，分为四级，属于准入类证书，其含金量较高。

建议根据自身需求和工作定位选择报考证书。此外，广州人力资源管理师的考试时间一般在每年1月、4月、7月和10月。具体考试时间和地点由各地的人力资源和社会保障部门安排。

在广州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

确保招聘流程公开透明。招聘过程中，要确保招聘信息的公开，招聘流程公正，避免出现暗箱操作的情况。

确保招聘条件符合法规。根据广州市人力资源和社会保障局的规定，人力资源管理师申报条件各不相同，在招聘过程中应确保招聘条件符合相关法规。

核实证书真伪。在求职者提交证书后，要核实其证书真伪，避免上当受骗。

核实公司资质。可以通过天眼查查看该公司是否存在异常，是否真实存在，是否存在法律风险等信息。

签订正式合同。在求职者提交简历并经过筛选后，应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务。

提供合理的薪酬待遇。根据求职者的能力和市场行情，提供合理的薪酬待遇，以吸引优秀的人才前来应聘。

做好背景调查。如果可能的话，可以对求职者进行背景调查，以确保其诚信度和可靠性。

确保工作环境安全舒适。为求职者提供一个安全舒适的工作环境，可以提高其工作积极性和效率。

总的来说，作为招聘方，要遵守相关法律法规，尊重求职者的权益和尊严，确保招聘过程的公正、公开、公平，这样才能招聘到优秀的人才。

广州人力资源管理师是一个职业资格证书，主要负责人力资源相关的各项管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

在广州，人力资源管理师可以从事的工作岗位有很多，例如人力资源部门文员、人事专员、薪酬绩效专员、人事主管、人事经理、人力资源经理等等。这些岗位需要具备专业的人力资源管理知识和相关法规，熟悉人力资源管理的各个模块，并能有效地将其整合运用到实际工作中。

此外，人力资源管理师在工作中也需要不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地应对各种人力资源管理工作中的挑战和机遇。

对于想要报考人力资源管理师的人员，建议提前了解相关报名条件和要求，并积极备考，争取取得更好的成绩。同时，也需要关注广州当地的人力资源相关政策和法规，以便更好地开展工作。