广州助理人力资源师培训可以提供给想要从事人力资源领域或者是对人力资源领域感兴趣的朋友们。在广州，有许多培训机构和学校提供相关培训，如广东外语外贸大学继续教育学院、广东省电子商务高级技工学校、广州市蓝天高级技工学校等。

这些培训通常会教授人力资源的基本概念、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等内容。此外，一些培训机构还会提供人力资源软件实操、人力资源管理师考证等课程，以帮助学员更好地掌握相关技能。

在选择培训机构时，请务必进行充分的研究和比较，确保选择一个具有良好声誉、教学质量和课程设置的组织。同时，请注意遵守相关的学费和合同条款，以确保自己的权益得到保护。

在广州参加助理人力资源师培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有资质和良好信誉的培训机构，以确保培训质量。

明确培训内容和课程安排。仔细阅读培训机构的课程介绍，了解培训内容、课程安排、师资力量等，以确保培训符合自己的需求。

确认培训时间和地点。确认培训时间和地点，以便按时参加培训，并确保自己方便前往培训地点。

准备必要的材料。根据培训要求，准备好必要的材料，如身份证、学历证明、照片等，以确保顺利参加培训。

遵守培训纪律。参加培训时，要遵守培训纪律，认真听讲、积极参与、按时完成作业等，以确保培训效果。

咨询相关问题。如果在培训过程中遇到问题，可以向培训机构的工作人员咨询，他们会提供帮助和解答疑问。

考试准备。参加人力资源师考试前，需要做好充分的准备，包括复习相关知识点、做模拟题等，以确保考试顺利通过。

最后，建议在报名参加培训前，多方了解相关信息，比较不同培训机构的课程和收费情况，选择性价比高且适合自己的培训机构。

广州助理人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，预测组织的人力资源需求，制定相应的招聘、开发、调配、培训等计划。

2. 员工招聘与配置：熟悉招聘渠道、流程和方法，能合理有效地制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、评估候选人、办理员工入职手续等。

3. 员工关系管理：了解劳动法等相关法律法规，处理员工关系，解决劳动争议，为员工提供劳动法律咨询，维护员工的合法权益。

4. 培训与开发：根据企业需求，设计培训计划，开发培训课程，实施培训，评估培训效果。

5. 绩效管理：设计绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，进行绩效评估和反馈，激发员工的积极性和创造性。

6. 薪酬管理：了解薪酬设计理论，熟悉薪酬调查方法，设计符合企业实际情况的薪酬制度。

7. 员工福利管理：了解员工福利现状和趋势，设计合理的员工福利制度，提高员工满意度和忠诚度。

8. 自我学习：持续关注人力资源领域的新知识、新政策、新方法，不断提升自己的专业素养和能力水平。

参加广州助理人力资源师培训，需要具备一定的人力资源管理基础知识、计算机操作技能和相关法律法规知识。建议在参加培训前，先了解考试的具体要求和考试科目，以便更有针对性地进行准备。