规划师是一种职业，通常在规划、设计、咨询等领域工作，负责制定和实施各种规划方案。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。因此，规划师属于人力资源范畴之一，是人力资源中某一领域内具有专业知识和技能的人才。

规划师在人力资源方面需要注意以下几点：

1. 了解并尊重团队成员的专业背景和特长：规划师应该了解团队成员的专业背景和工作经验，以便更好地发挥他们的优势，并避免让他们做不擅长的工作。同时，规划师应尊重团队成员的差异，充分利用他们的特长，以提高整体工作效率。

2. 明确团队目标并保持一致：规划师应与团队成员明确共同目标，并确保所有人了解自己的工作对整体项目的贡献。此外，规划师应关注团队成员的需求，及时提供必要的支持和指导，以确保所有人朝着共同的目标前进。

3. 建立有效的沟通机制：规划师应建立开放、透明的沟通环境，鼓励团队成员提出意见和建议。通过定期的会议、讨论和反馈机制，规划师可以了解团队成员的感受和看法，并及时调整策略和方法。

4. 培养团队士气和凝聚力：规划师可以通过组织团队建设活动、奖励制度等方式，增强团队成员之间的信任和合作，提高团队士气和凝聚力。

5. 关注员工培训和发展：规划师应该关注团队成员的职业发展，提供必要的培训和支持，以提高他们的专业技能和工作效率。

6. 建立有效的反馈机制：规划师应该建立有效的反馈机制，定期与团队成员沟通工作表现，提供建设性的反馈和建议，帮助他们改进工作。

7. 关注法律法规和公司政策：规划师应该时刻关注相关法律法规和公司政策，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

综上所述，规划师在人力资源方面需要注意尊重团队成员、明确目标、建立有效沟通机制、培养团队士气和凝聚力、关注员工培训和发展、建立反馈机制以及关注法律法规和公司政策等方面。

规划师是一种职业，通常在规划、设计、咨询等领域工作，负责制定和实施各种规划方案。人力资源是指一个组织中的人所拥有的能力和技能，包括员工的数量、质量、结构、分布以及员工之间的关系等。

因此，规划师在人力资源方面也有一定的说明。规划师需要具备一定的人力资源管理知识，了解员工的招聘、培训、考核、激励等方面的内容，以便更好地制定和实施规划方案。此外，规划师还需要与各种利益相关者进行沟通和协调，包括政府、企业、社区等，这需要规划师具备良好的人际交往能力和组织协调能力，而这些能力也属于人力资源的范畴。

总之，规划师在人力资源方面具有一定的专业性和技能要求，需要具备人力资源管理知识、人际交往能力和组织协调能力等。