规模大的人力资源管理师通常会负责以下工作：

1. 招聘与人才储备：根据企业战略规划制定相应的人力资源规划，并负责招聘实施，与各高校、人才市场建立良好的合作关系，及时获取所需各类人才信息，为企业源源不断的提供优秀的人才资源。

2. 培训与发展：根据企业需求和员工素质情况进行内部或外部培训，制定员工发展计划，提升员工工作技能和知识。

3. 薪酬与福利：负责薪酬制度的制定与实施，及时收集各行业薪酬信息，确保企业薪酬制度的竞争力。同时要做好员工福利管理工作，提高员工满意度。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，并根据考核结果对员工进行奖惩，以提高员工工作积极性和效率。

5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系，提高员工对企业的忠诚度。

6. 制度建设：制定、修改公司人力资源制度，如招聘制度、培训制度、薪酬制度、考核制度等。

7. 日常管理：管理员工档案，考勤，负责请假、社保等日常人力资源管理工作。

8. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，组织策划员工活动，提高员工满意度和归属感。

总之，规模大的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和管理经验，能够根据企业战略规划制定相应的人力资源策略，并能够有效实施和监控，确保人力资源管理工作的高效性和有效性。

规模大的人力资源管理师需要注意以下事项：

1. 建立完善的人力资源管理体系：大型企业的人力资源管理涉及多个方面，如招聘、培训、绩效、薪酬等，需要建立完善的人力资源管理体系，确保各项管理活动相互支持，并符合企业战略目标。

2. 注重人才引进与培养：大型企业人力资源管理需要注重人才引进与培养，通过招聘优秀的员工和管理人员，建立人才储备库，为企业的长期发展提供人才保障。同时，需要制定科学合理的培训计划和激励机制，提高员工的综合素质和工作效率。

3. 优化人力资源信息化管理：随着信息技术的不断发展，人力资源信息化管理成为大型企业人力资源管理的趋势。需要优化人力资源信息化管理系统，提高人力资源管理的效率和质量，降低管理成本。

4. 加强员工沟通与反馈：大型企业人力资源管理需要加强与员工的沟通与反馈，了解员工的需求和意见，及时解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。

5. 建立有效的激励机制：大型企业人力资源管理需要建立有效的激励机制，通过薪酬福利、晋升机会、奖励制度等手段，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和发展潜力。

6. 防范人力资源风险：大型企业人力资源管理需要防范人力资源风险，如招聘风险、员工关系管理风险、薪酬福利风险等。需要建立完善的人力资源管理制度和流程，加强人力资源管理的监管和评估，确保人力资源管理活动的合规性和有效性。

总之，规模大的人力资源管理师需要注意多方面的问题，需要不断优化管理体系、注重人才引进与培养、加强信息化管理、加强员工沟通与反馈、建立有效的激励机制以及防范人力资源风险等。

规模大的人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 招聘与选拔：他们负责招聘符合公司需求的人才，通过筛选简历、面试、评估候选人等环节，从众多候选人中挑选出最适合公司的人才。

2. 培训与发展：他们负责组织员工培训，提升员工技能，以及为员工提供职业发展机会。

3. 员工关系：他们负责维护员工关系，解决员工间的矛盾和纠纷，确保员工间良好的工作关系。

4. 薪酬管理：他们负责设计合理的薪酬制度，确保员工的薪酬与他们的表现和职位相符。

5. 制度建设：他们负责制定和修改公司的人力资源管理制度，以满足公司的发展需求。

6. 计划执行与监控：他们负责人力资源计划的执行，并对计划执行情况进行监控，确保人力资源工作的高效和有效。

7. 数据分析与决策支持：他们通过对人力资源数据的分析，为管理层提供决策支持，帮助公司做出更明智的决策。

8. 部门协作与沟通：他们负责协调与其他部门之间的关系，确保人力资源管理工作在公司内部的顺利开展。

因此，一个规模大的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、劳动法规、数据分析等，同时需要具备良好的沟通协调能力、领导力和责任心。他们还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。