规模大的人力资源师培训可以选择以下几种：

1. 参加职业技能培训课程：可以参加一些职业技能培训机构开设的培训课程，他们通常会提供系统化、专业化的培训，帮助学员掌握人力资源师所需的技能。

2. 在线教育平台：现在有很多在线教育平台提供人力资源师培训课程，这些课程通常比较灵活，可以随时随地进行学习。

3. 参加线下培训班：一些线下培训机构也会提供人力资源师培训课程，这些课程通常会有更多的互动和实际操作机会。

4. 自学：如果时间和自律能力足够强，也可以选择自学的方式，通过购买人力资源师考试相关书籍、上网查找资料来学习。

5. 选择知名院校：选择一些知名的院校或者培训机构，他们通常有更丰富的教学资源，更专业的教学团队，可以帮助你更好地掌握知识和技能。

无论选择哪种方式，都需要认真学习，积极备考，这样才能取得好的成绩。成功考取人力资源师证书后，对于求职者来说，可以增加自身的“分量”。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士后根据自身情况选择合适的培训方式。

规模大的人力资源师培训注意事项包括以下几点：

1. 培训前的准备工作：了解参加培训人员的背景和需求，以便制定合适的培训计划和课程。同时，要确保培训场地、设备、教材等资源充足且适宜。

2. 培训计划的实施：确保培训师具备相应的专业知识和经验，能够有效地传授知识和技能。同时，要确保培训时间充足，能够让参加人员充分理解和掌握所学内容。

3. 培训后的评估和反馈：培训结束后，要对参加人员进行评估，了解他们的掌握程度和对培训内容的接受程度。同时，要收集参加人员的反馈，以便对培训计划进行调整和改进。

4. 关注学员安全：在培训过程中，要时刻关注学员的安全，确保他们的人身安全和健康状况。

5. 建立良好的师生关系：在培训中，要建立良好的师生关系，鼓励学员积极参与，提出问题，并给予及时的解答和反馈。

6. 注重实践操作：人力资源师培训不仅仅是理论知识的传授，更重要的是实践操作能力的培养。因此，在培训中，要注重实践操作的训练，让学员能够在实际工作中运用所学知识。

7. 合理安排课程进度：要根据参加人员的背景和需求，合理安排课程进度，确保所有学员都能够跟上进度，掌握所需的知识和技能。

8. 保持与学员的沟通：在培训过程中，要保持与学员的沟通，了解他们的疑问和困惑，及时解答和反馈。

总之，规模大的人力资源师培训需要注意的事项很多，需要培训机构充分准备、精心组织、科学安排，确保培训取得实效。

规模大的人力资源师培训说明主要包括以下几个方面：

1. 培训时间：培训时间一般为两个月，每周进行五天培训，每天八小时的培训。

2. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、社保福利等方面。同时，还会进行案例分析和模拟操作，以提高学员的实际操作能力。

3. 培训方式：采用线上和线下相结合的方式进行，有足够的时间和空间让学员进行讨论、交流和实际操作。

4. 考试和证书：培训结束后，需要进行考试，考试合格者可以获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

5. 学员服务：提供优质的学员服务，包括学习资料、职业规划、就业指导等。同时，还会定期组织学员活动，加强学员之间的交流和合作。

6. 报名条件：通常需要具有本科以上学历，并有一定的相关工作经验。有些机构可能还需要提供一定的证明材料。

7. 费用：人力资源师培训的费用因培训机构和课程设置的不同而有所差异，但通常都是比较高的。需要考虑到这个因素，选择适合自己的培训机构。

总之，规模大的人力资源师培训是一个系统而全面的过程，需要充分准备和投入时间、精力和资金。通过这样的培训，学员可以获得扎实的知识和技能，提高自己的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。