贵阳人力资源管理培训师有马丽娜、王辉、胡华勇、杨再辉、李晓梅、谢安、李晓红、李俊、张剑、赵涛等。以上排名不分先后，仅供参考。

在贵阳进行人力资源管理培训师时，需要注意以下几点：

1. 专业知识储备：人力资源管理培训师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。同时，还需要不断更新知识，了解行业发展趋势和动态。

2. 沟通能力：培训师需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地讲解人力资源管理知识，并与学员互动。

3. 教学技巧：培训师需要掌握一定的教学技巧和方法，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习兴趣和效果。

4. 课程设计：人力资源管理培训师需要提前设计好培训课程，包括课程目标、内容、方法、时间安排等。同时，还需要根据学员的反应和反馈，及时调整课程内容和节奏。

5. 企业实际情况：培训师需要了解所在企业的实际情况，包括企业规模、文化、员工结构等，以便更好地为企业提供人力资源管理培训服务。

6. 风险意识：在培训过程中，培训师需要关注可能存在的风险，如学员的安全、隐私、权益等，并采取相应的措施加以防范。

7. 持续学习：作为人力资源管理培训师，需要保持持续学习和进步，不断提高自己的专业素养和技能水平。

8. 遵守职业道德：培训师需要遵守职业道德，不得泄露企业商业秘密和机密信息，不得进行误导性或虚假宣传等行为。

总之，作为人力资源管理培训师，需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和教学技巧，关注风险和职业道德，不断提高自己的专业素养和技能水平。

贵阳人力资源管理培训师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：人力资源管理培训师需要具备丰富的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等各方面的基础理论和实践经验。

2. 技能：能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和咨询服务。

3. 沟通能力：人力资源管理培训师需要具备良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向企业员工和领导者传授人力资源管理知识和技能。

4. 学习能力：人力资源管理领域的发展速度很快，培训师需要具备持续学习和适应变化的能力，不断更新自己的知识和技能。

5. 培训能力：能够设计并实施各种形式的培训活动，包括线上和线下、团队和个体等，能够根据不同的培训对象和目标制定不同的培训方案。

6. 熟悉当地政策：贵阳本地的人力资源管理培训师还需要了解和熟悉贵阳地区的政策法规，包括人才引进、就业创业、社会保障等方面。

具体职责包括但不限于：

1. 设计并开展有关人力资源管理的培训课程。

2. 协助企业进行人力资源管理的优化和改革。

3. 解答员工在人力资源管理方面的疑问，提供专业的指导建议。

4. 参与企业的人力资源管理工作，如招聘、薪酬福利管理等。

5. 推广人力资源管理的新理念、新方法、新技术。

总的来说，贵阳人力资源管理培训师需要具备丰富的专业知识、实践经验、沟通能力和学习能力等素质，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和咨询服务，并积极参与和推动企业的人力资源管理工作。