贵阳人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 职业技能与实操：包括如何进行员工绩效管理、如何进行薪酬设计、如何进行员工培训、如何进行员工关系管理、如何进行员工日常管理等实际操作技能。

3. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规以及相关政策。

4. 数据分析与信息系统：包括人力资源数据分析、人力资源信息系统应用等相关知识，以确保学员能够应对企业人力资源管理中的大数据需求和信息系统应用问题。

5. 团队合作与沟通：包括团队建设、沟通技巧、冲突解决等，以提高学员在人力资源管理中的沟通与协作能力。

此外，贵阳还提供人力资源管理师考证课程，包括考试政策解读、历年真题分析、模拟考试等，以帮助学员更好地准备人力资源管理师考试。这些课程涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在帮助学员全面提升人力资源管理技能和知识水平。

在贵阳学习人力资源管理师课程时，以下是一些注意事项：

做好学习规划。确保有足够的时间来学习所有必要的知识和技能。

确保理解所有概念和理论。在学习过程中，确保理解并掌握了所有相关的概念和理论，以便更好地应用所学知识。

积极参与课堂活动。上课时积极与老师和同学互动，参与课堂讨论，这有助于更好地理解和掌握知识。

做好笔记。在学习过程中，做好笔记有助于更好地记忆和理解课程内容。

实践操作。人力资源管理不仅是一个理论学科，更是一个实践性很强的学科。因此，在课程中需要积极参与实践操作，以便更好地掌握相关知识。

持续关注行业动态。人力资源管理是一个不断发展的行业，需要持续关注行业动态，以便了解最新的发展趋势和技能需求。

保持积极的态度。学习过程中可能会遇到困难和挑战，但需要保持积极的态度，坚持不懈地学习，才能取得好的效果。

希望这些建议对你在贵阳人力资源管理师课程的学习中有所帮助。

贵阳人力资源管理师课程说明如下：

1. 职业道德素养课程：本课程将培养学员树立良好的职业道德操守和职业素养，使学员能够获得从事人力资源管理相关工作的基本素质和能力。

2. 人力资源管理基础知识：本课程将介绍人力资源管理的概念、内容、特点、原则、作用及发展历程等基础知识，使学员了解人力资源管理的基本概念和理论体系。

3. 招聘与配置：本课程将介绍招聘的流程、渠道和方法，以及如何进行人员配置。通过学习，学员可以掌握招聘和配置的技巧和方法，提高工作效率。

4. 培训与发展：本课程将介绍培训的概念、内容、方法、流程和效果评估等知识，帮助学员了解培训工作的基本知识和技能，提高培训效果。

5. 绩效管理：本课程将介绍绩效管理的概念、原则、方法、流程和效果评估等知识，帮助学员掌握绩效管理的技巧和方法，提高工作效率和管理水平。

6. 薪酬福利管理：本课程将介绍薪酬福利的概念、构成、设计原则和方法，帮助学员了解薪酬福利管理的基本知识和技能，提高薪酬福利管理的科学性和合理性。

7. 劳动法规：本课程将介绍劳动法的相关规定和要求，帮助学员了解劳动法的相关知识，以便在工作中能够遵守相关法律法规，保障企业和员工的合法权益。

此外，还提供人力资源管理师考试模拟试题及解析、面试技巧及沟通技巧等课程。通过这些课程的学习，学员可以更好地准备人力资源管理师考试，提高自己的面试能力和沟通技巧。

以上内容仅供参考，建议到贵阳当地培训机构进行详细了解。