贵阳人力资源管理师考试题目属于机密，无法提供。

不过，一般来说，人力资源管理师考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识，这部分主要考察的是个人的职业素养。

2. 人力资源管理基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。这部分考试内容会涉及到各个知识点，需要考生全面掌握。

此外，人力资源管理师考试题型一般有：选择题、简答题、计算题、公文筐等。

如果你想了解更多，可以到官方网站或联系相关工作人员获取信息。

在贵阳人力资源管理师考试中，考生应注意以下题目：

1. 仔细阅读试卷和考试须知，明确考试要求和答题规范。

2. 根据试卷要求，确定考试题目类型，如选择题、简答题、案例分析题等，并合理安排答题时间。

3. 认真审题，理解题意，确保答题正确。

4. 按照要求在指定位置答题，字迹清晰，避免涂改过于明显。

5. 不要留空任何题目，尽量回答所有题目以获取最大机会获得分数。

6. 考试结束后，仔细检查试卷是否完整，确认无误后将其放在指定位置。

希望以上内容对你有帮助，也祝你在考试中取得好成绩。

贵阳人力资源管理师考试题目包括选择题、简答题、计算题和案例分析题等。具体内容如下：

选择题主要考察对人力资源管理基础理论和专业知识的理解与运用，如劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

简答题主要考察对人力资源管理某一环节的具体问题的处理能力，如招聘面试、员工培训需求分析、绩效面谈、薪酬管理等。

计算题则可能涉及一些人力资源成本核算的问题，考察对人力资源成本管理的理解。

案例分析题则结合实际案例，考察对人力资源管理基础理论、人力资源管理工作流程、劳动法规、劳动争议处理等知识的理解和运用能力。

请注意，以上内容可能随着考试时间和题目的不同而有所变化。建议查看官方发布的考试题目和答案以获取最准确的信息。