贵阳人力资源管理师一级的考试由各省各地区职业技能鉴定中心负责组织，具体报名方式及考试形式等需要以当地职业技能鉴定中心发布的信息为准。

需要注意的是，人力资源管理师一级的考试要求较高，需要具备丰富的企业人力资源管理实践经验，并掌握人力资源管理各个模块的基本理论和方法，同时也需要具备一定的科研能力，能够独立开展研究工作。因此，对于想要取得人力资源管理师一级证书的人而言，需要先提高自身的能力和素质，并积极参与到相关科研工作中来。

贵阳人力资源管理师一级考试需要注意以下几点：

1. 充分准备考试：对于一级人力资源管理师考试，需要做好充分的准备，包括对人力资源管理的相关理论、法律法规、实践经验等方面的准备。

2. 合理安排时间：人力资源管理师一级考试涉及的内容较多，需要合理安排时间，确保能够充分理解和掌握考试内容。

3. 注重实践操作：人力资源管理师一级考试中，实践操作是重要的一部分，需要注重实践操作的经验和技巧，以及如何运用这些经验来解决实际问题。

4. 认真审题：在考试中，认真审题是非常重要的，需要确保能够理解题目的要求和含义，避免因误解题目而失分。

5. 保持冷静：在考试过程中，需要保持冷静，不要受到外界因素的干扰，避免因情绪波动而影响考试成绩。

6. 遵守考场规则：在考试中，需要遵守考场规则，不要作弊或者违反考场规定，以免受到处罚。

7. 复习充分：在考前，需要进行充分的复习，确保能够掌握考试内容，提高考试成绩。

总之，贵阳人力资源管理师一级考试需要充分准备、合理安排时间、注重实践操作、认真审题、保持冷静、遵守考场规则等方面做好准备，才能取得好成绩。

贵阳人力资源管理师一级是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。人力资源管理师一级是企业人力资源管理的最高级别，主要负责企业人力资源开发、战略管理和规划。

贵阳人力资源管理师一级说明中还强调了应具备的能力：能够进行企业人力资源战略分析，制定人力资源规划；能够主导组织进行人力资源的招聘工作，并建立人才库；能够对员工绩效进行全面管理、评估、反馈、激励；具有很强的团队管理能力，良好的人际沟通能力，能够组织团队活动等。此外，还需要具备高级人力资源管理师培训认证资格，具备对人力资源各模块的深入理解，能够熟练运用人力资源六模块。

在贵阳，人力资源管理师一级持证人员享有的待遇包括：就业优先、工资待遇增加、职位升迁优先等。此外，人力资源管理师一级持证人员可以指导中级人力行政管理人员的工作，并对其工作进行监督和指导。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会随时间推移而发生变化。