贵阳人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加现场招聘会，这是获取工作机会的一个有效途径，特别是对缺乏工作经验的求职者而言，这种方式更为重要。

2. 贵阳人力资源网：贵阳人力资源管理师可以关注贵阳人力资源网，该网站会发布一些招聘岗位的信息，包括一些适合人力资源管理师的工作岗位。

3. 招聘网站：建立自己的招聘网站，定期更新招聘信息，包括人力资源管理师岗位的招聘信息。

4. 熟人介绍：通过熟人介绍工作，这是最可靠的一种方式，特别是对于刚毕业的大学生而言，通过熟人介绍更容易获得一份稳定的工作。

5. 社交媒体：利用社交媒体平台，如微博、微信、QQ等，发布自己的求职信息，寻求合适的招聘机会。

6. 直接联系企业：通过直接联系企业，投递简历，这是一种更为直接的方式，可以快速获取面试机会。

建议根据自身专业领域和兴趣爱好，选择适合自己的工作机会。

在贵阳招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确招聘的要求，包括学历、工作经验、技能水平等方面的要求。确保符合这些要求是应聘者应聘的第一步，避免不符合条件的人投递简历。

2. 发布真实招聘信息：发布招聘信息时，确保内容真实有效，不夸大其词，以免引起不必要的纠纷。

3. 规范招聘流程：确保招聘流程规范，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，以便全面了解应聘者。

4. 明确薪资福利：在招聘职位描述中明确标注薪资福利，公正公平对待每一位求职者，避免求职者有“被坑”的感觉。

5. 做好面试准备：在面试前做好充分准备，包括面试问题、面试者背景调查等，以便更全面地了解应聘者。

6. 保护公司形象：在面试过程中，注意保护公司形象，不要泄露公司商业机密。

7. 及时反馈结果：面试结束后，及时告知应聘者结果，并感谢他们的参与。

8. 遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，避免出现违法违规行为。

9. 建立良好口碑：通过诚信、公正的招聘行为，建立良好的企业口碑，吸引更多优秀人才的加入。

以上几点是在贵阳招聘人力资源管理师时需要注意的事项，希望能对您有所帮助。

贵阳人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理工作。

2. 协助制定和执行人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障。

3. 负责招聘渠道的维护及新渠道的探索，发布职位信息，协助招聘工作。

4. 甄选简历并组织面试，负责候选人沟通以及录用通知的发送。

5. 配合开展新员工入职培训，以及培训需求的调查、培训计划的制定和执行。

6. 协助开展其他人力资源工作，如员工关系的处理、劳动风险的预防和应对等。

招聘要求包括：

1. 具备人力资源相关专业学历背景。

2. 具备一定的招聘、培训等人力资源相关经验。

3. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守和道德水平。

4. 具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、团队合作意识和执行力。

5. 熟练使用办公软件。

贵阳人力资源管理师岗位的重要性不言而喻，需要招聘到合适的人选以保障公司各项人力资源工作的正常开展，因此需要积极发布招聘信息、吸引优秀人才加入。