贵阳人力资源师高端招聘可以通过以下途径获取信息：

网络招聘平台。可以在网络招聘平台搜索“贵阳人力资源师”等关键词，找到相应的工作机会。

人才市场。参加贵阳当地定期举行的人才市场招聘会，这是寻找人力资源师高端岗位的一个有效途径。

专业招聘网站。选择一些人力资源相关或行业相关的招聘网站，可以更精准地搜索到相关岗位信息。

人脉拓展。通过拓展自己的人脉，如以前的同事、同行、活动等方式，可以获得相关岗位的信息。

在寻找工作的过程中，请注意，在面试前了解公司的基本情况，如公司背景、业务、规模等，可以增加面试成功率。同时，准备好个人简历，尽可能完善个人简历的细节，增加被录用的机会。

在贵阳招聘人力资源师高端人才时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：确保招聘广告和职位说明书中明确规定了所需的人力资源师的具体要求，如所需技能、经验、教育背景等。这有助于应聘者了解职位的要求，并选择符合条件的候选人。

2. 筛选简历：在收到大量简历时，需要仔细筛选，确保只邀请符合职位要求的候选人进行面试。可以使用在线工具，如关键词筛选和自动化筛选系统，以提高筛选效率。

3. 评估技能和经验：在面试过程中，需要评估候选人是否具备所需的人力资源技能和经验。这可能包括招聘、员工关系、培训和发展、薪酬和福利管理等领域的技能。确保候选人能够有效地履行职责，为公司带来价值。

4. 提供合理的薪酬：根据市场调查和公司的薪酬政策，为人力资源师提供合理的薪酬。确保薪酬符合行业标准，并能够吸引和留住人才。

5. 关注职业发展：在面试过程中，可以与候选人讨论公司的职业发展计划，以及他们可以在这个职位上获得哪些技能和经验。这有助于吸引那些寻求发展机会的候选人。

6. 确保公平对待：在招聘过程中，需要遵守当地的劳动法规和招聘规定，确保招聘过程公正、公平、透明。避免歧视任何种族、性别、宗教或其他歧视性因素。

7. 提供合适的培训和发展机会：人力资源师通常希望在一个不断发展的环境中工作，因此为他们提供适当的培训和发展机会非常重要。这可以包括内部培训、在线课程或外部研讨会等。

8. 签订合同和福利：在签订合同和福利方面，确保与候选人达成一致，并确保合同内容清晰、准确、完整。

总之，贵阳招聘人力资源师高端人才时，需要关注以上几点，以确保招聘过程的公正性、竞争性和有效性。

贵阳人力资源师高端招聘说明如下：

1. 招聘条件：贵阳人力资源师高端招聘通常要求应聘者具备相关领域的高等教育，例如工商管理、人力资源等，以及相关工作经验。此外，一些高级职位还可能要求具备特定的技能和知识，如人力资源管理软件的使用、劳动法规的了解等。

2. 技能要求：贵阳人力资源师高端招聘通常需要应聘者具备一系列技能，包括沟通技巧、团队合作能力、组织和管理能力、解决问题的能力，以及熟悉人力资源管理的流程和工具。对于高级职位，还可能要求具备领导能力、谈判技巧和人力资源管理理论知识的掌握等。

3. 语言和书面技能：贵阳人力资源师高端职位通常需要良好的书面和口头英语技能，以便与国际客户和团队成员进行有效沟通。

4. 雇主声誉：贵阳人力资源师高端招聘时，应聘者通常会考虑雇主的声誉和企业文化。一个声誉良好的公司可以提供更好的职业发展机会和稳定的工作环境。

5. 职位待遇：贵阳人力资源师高端职位的待遇通常较好，包括具有吸引力的薪资、福利和职业发展机会。

总的来说，贵阳人力资源师高端招聘需要应聘者具备相关领域的专业知识、技能和良好的语言和书面技能。同时，良好的雇主声誉和具有竞争力的待遇也是吸引人才的重要因素。