贵阳招聘人力资源管理师可以通过以下途径：

1. 官方人力资源网站：可以搜索贵阳本地的人力资源网站，注册账号并提交个人简历，发布求职信息，寻找合适的工作岗位。

2. 招聘网站：可以使用如智联招聘、前程无忧、猎聘网等大型招聘网站，查找贵阳地区的人力资源管理师岗位，投递简历。

3. 社交媒体：在社交媒体上搜索相关人力资源管理的群组或论坛，加入并参与讨论，增加求职机会。

4. 人脉拓展：如果有熟悉贵阳的人力资源行业的人脉（如前同事、朋友等），可以通过电话、邮件等方式向他们了解当前的人力资源行业情况，并请求他们介绍合适的岗位。

5. 企业官网：也可以直接访问贵阳当地的企业官网，搜索人力资源管理相关岗位，直接投递简历。

在求职过程中请注意信息的真实性和合法性，避免上当受骗。

在贵阳招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，清楚地列出所需的人力资源管理师所需具备的知识、技能、经验和资质。这有助于吸引符合条件的候选人，并减少不必要的工作面试。

2. 审查资质：在面试候选人之前，务必验证他们的相关证书和经验。这可以通过检查他们的简历和证明文件来完成，确保他们具有所招聘职位所需的专业技能和知识。

3. 评估技能：除了专业知识外，还应评估候选人是否具备人力资源管理师所需的沟通、组织和问题解决技能。这些软技能在工作中同样重要。

4. 提供合理的薪酬：根据市场价格，提供具有竞争力的薪酬。如果薪酬过低，可能会影响候选人的兴趣；而过高则可能导致公司难以招聘到合适的人选。

5. 提供合适的福利：除了薪酬，福利也是吸引和留住人才的关键因素。贵阳的公司可以考虑提供额外的福利，如健康保险、员工培训、晋升机会等。

6. 确保公平招聘：在招聘过程中，贵阳的公司还应该遵守相关的劳动法规，确保招聘过程的公平性，不歧视任何类型的候选人。

7. 进行背景调查：如果公司对某些关键职位感兴趣，可以进行背景调查，以确保所选的候选人没有任何不利的记录。

8. 签订合同：在候选人接受职位后，公司应尽快签订合同并开始工作。

9. 建立良好的工作环境：招聘到合适的人选后，公司应努力为他们创造一个良好的工作环境，包括提供必要的培训、支持和反馈，以帮助他们成功地完成工作。

以上就是你在贵阳招聘人力资源管理师时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

贵阳招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，需要具备扎实的管理学知识，熟悉国家相关法律法规。

2. 贵阳招聘人力资源管理师可以为公司优化人力资源配置，维护员工权益，提高员工满意度，从而促进公司与员工之间的和谐关系。

3. 贵阳招聘人力资源管理师可以获得相应的薪酬和福利待遇，同时也可以通过这个职业获得更多的职业发展机会，例如晋升到更高层次的管理岗位。

4. 贵阳招聘人力资源管理师需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够有效地与员工进行沟通和协调，解决各种人力资源问题。

5. 贵阳招聘人力资源管理师需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘公司或查询相关网站了解具体信息。