助理人力资源管理师的职责是协助上级做好人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理六大专业模块的工作^[2]^。

贵阳助理人力资源管理师的报考条件是报考初中级的人力资源管理师，需拥有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，并从事本职业工作2年以上；若考生具有相关专业本科学历，并已从事本职业工作1年以上，也可报考助理人力资源管理师^[3]^。

助理人力资源管理师的具体职责和报考条件可能因地区而异，建议咨询本地机构获取详细信息。

在贵阳参加助理人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

确保按时到达考试地点。

携带有效身份证件和准考证，确保二者无误。

遵守考场规则，不要将手机等通讯设备关闭，以避免作弊嫌疑。

考试期间不要随意离开考场，以免影响考试成绩。

考试结束后，按照监考老师指示完成相关流程，如领取证书等。

此外，为了更好地准备助理人力资源管理师考试，你可以参考一些人力资源管理的相关书籍、资料，系统地学习人力资源管理的基本理论、实务技能和相关法律法规等知识。同时，也可以参加一些培训课程，听取专业老师的讲解，更好地理解和掌握人力资源管理的核心要点。

贵阳助理人力资源管理师的说明如下：

1. 贵阳助理人力资源管理师是人力资源管理师等级中的一种，低于人力资源管理师等级。

2. 贵阳助理人力资源管理师适合从事人力资源相关工作的助理人员，是从事人事管理、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理以及员工关系管理的人力资源业务前辅助人员。

3. 贵阳助理人力资源管理师需要掌握人力资源管理的流程、熟悉人力资源管理制度和法规，如劳动合同法、劳动法等相关知识。

4. 贵阳助理人力资源管理师的主要职责包括收集和分析相关信息，协助公司进行员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

以上内容仅供参考，建议到官方网站获取更准确的信息。