贵州人力资源管理师三级指三级企业人力资源管理师，属于国家职业资格等级之一，是人力资源领域中的专业术语^[1][2]^。

三级企业人力资源管理师是按照国家职业标准分为：初中高三个等级，是由各地职业技能鉴定中心考核鉴定的。证书加盖职业资格鉴定中心章，国家认可。此证书可以作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘的重要参考依据^[2]^。

在参加贵州人力资源管理师三级考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试前到达考场，并带好所需的证件。

2. 考试前应充分复习相关内容，保持良好心态。

3. 遵守考场规定，不要将手机等物品带入考场，以免影响考试。

4. 在考试结束后，应当认真听取老师的批改和评分，如果有疑问，可以及时提出。

5. 考试结束后，不要将考试成绩告诉其他人，也不要和其他人比较，而是要继续努力，争取更好的成绩。

6. 如果有任何疑问或需要帮助，可以向老师或学校相关部门咨询。

除了以上注意事项，还需要注意着装得体、言行文明、遵守考试规则等。只有做好充分的准备和遵守相关的规定，才能更好地发挥自己的水平。

贵州人力资源管理师三级说明如下：

人力资源管理师三级要求掌握岗位分析、岗位评价的方法，能够编制职位说明书和定岗定编方案。掌握员工招聘、选拔、录用方法，能为企业落实人员招聘方案。

人力资源管理师三级要求熟悉绩效管理的内容和流程，能制定绩效管理制度，负责绩效管理活动的落实。

人力资源管理师三级需要掌握薪酬管理的基本方法，能制定薪酬福利制度方案并落实到位。熟悉员工培训的内容、程序，能制定员工培训计划并组织实施。

此外，三级人力资源管理师需要能够解决企业发展过程中的劳动争议问题，能够对企业员工培训效果进行跟踪评估，并建立员工培训档案。同时还需要熟悉国家和地方劳动法律法规和人力资源管理政策，能够熟练操作计算机完成本职工作。

以上信息仅供参考，建议到官方网站获取更全面更准确的信息。