国家一级人力资源师的薪酬待遇大约在8000-15000元左右。这个价格范围是根据不同地区和公司而定的，具体薪酬会因个人经验、能力和职责范围而异。此外，高级人力资源师的薪资还会受到行业、职业、公司等因素的影响。

这个职业的薪酬在行业中属于较高的水平，而且随着经验的积累，薪资增长也会更加稳定。此外，人力资源师还可以获得更多的职业发展机会，如晋升、调岗等，这些也会带来更高的薪酬待遇。

总的来说，国家一级人力资源师的薪酬待遇还是比较可观的，而且随着经验的积累和职业发展，薪酬增长也会更加稳定。

国家一级人力资源师的薪酬待遇通常与其专业知识和实践经验成正比。以下是一些需要注意的事项：

1. 行业差异：不同行业的人力资源管理内容和薪酬体系可能存在差异，因此国家一级人力资源师在不同行业的薪酬待遇可能会有所不同。

2. 经验积累：人力资源师的职业发展通常需要一定的经验积累，因此薪酬待遇也需要随着经验的增长而提高。

3. 技能提升：国家一级人力资源师通过不断学习和实践，可以提升自己的专业技能和知识水平，从而获得更高的薪酬待遇。

4. 行业认可：在某些行业，获得专业认证可以获得更高的薪酬待遇。因此，国家一级人力资源师需要不断加强自己的专业素养，争取获得行业的认可。

5. 合理规划：在确定自己的薪酬期望时，国家一级人力资源师应该考虑自己的专业水平、工作经验、市场需求等因素，并适当调整自己的期望值。

6. 市场行情：了解所在地区的薪酬市场行情，可以帮助国家一级人力资源师确定自己的薪酬水平是否合理。

7. 个人品牌：建立良好的个人品牌，积极参与行业活动和培训，可以提高自己的知名度和影响力，从而获得更高的薪酬待遇。

总之，国家一级人力资源师的薪酬待遇取决于多个因素，包括行业、经验、技能、市场需求、个人品牌和市场行情等。因此，国家一级人力资源师需要不断提升自己的专业素养和实践经验，以获得更高的薪酬待遇。

国家一级人力资源师薪酬较高，平均月薪为7000-9000元。具体薪酬范围可能在6000-15000元之间，这取决于所在行业、公司规模、公司待遇和员工个人能力等因素。

此外，拥有高级人力资源管理师和高级经济师复合职称的员工，月薪可超万元。这说明，国家一级人力资源师的薪酬在行业中处于较高水平，且拥有此类职称的员工在职业发展上具有更大的发展空间。