国家政策中的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业资格的认证。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是当前企业人力资源管理的核心资质。人力资源管理师的工作内容有：开展人力资源调查，制定人力资源计划；制定招聘计划并组织实施，拓展招聘渠道；负责岗位说明书的制定、修改和管理工作；负责劳动合同的签订管理；制定绩效评价政策，管理考评活动；负责薪酬福利的设计与管理；负责员工培训活动的开展，并评估培训效果；建立人事档案，办理人事异动等。

人力资源管理师认证对个人来说是从事人力资源管理工作的必要条件，同时也是企业人力资源管理工作中重要的专业资质。此外，人力资源管理师还有机会享受相应的国家政策补贴。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关考试机构或机构官网。

国家政策人力资源管理师注意事项如下：

考前准备。在考试前要做好相关准备，包括确认考试时间和地点、准备考试所需材料、着装整洁等。

遵守纪律。在考试过程中，考生需要严格遵守考试纪律，如禁止携带违禁物品、禁止交头接耳等行为。

认真答题。需要认真答题，按照考试要求和规定时间完成答题，确保答题质量。

关注政策变化。需要关注国家政策的变化，了解人力资源管理师考试的新规定和要求，以便及时调整自己的考试准备。

寻求帮助。如果在考试过程中遇到问题，可以向监考老师或其他相关人员寻求帮助，不要自己盲目解决问题。

此外，人力资源管理师证书是国家级证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，具有一定的权威性和认可度，是从事人力资源相关工作的重要凭证。

国家政策人力资源管理师是指经过人力资源和社会保障部授权的培训机构组织的职业资格考试，并取得相应的资格证书的人员。该证书是表明具有从事人力资源管理工作专业岗位的资格证明，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

国家政策人力资源管理师的主要职责包括帮助公司进行人力规划，利用各种统计指标完成公司各部门的人力资源分配，建立各种人事档案，处理员工冲突，并处理员工关系等。此外，他们还需要对公司员工的工资进行合理化设计，并完成相应的薪酬管理。

国家政策人力资源管理师在当今社会的重要性主要表现在以下几个方面：首先，随着社会的发展，人力资源管理的地位越来越高，成为企业发展的重要支撑。其次，人力资源管理师是劳动保障部对个人能力的肯定，能够提升个人职业竞争优势。最后，人力资源管理师可以为企业创造更多的价值，通过合理的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的利润。

总之，国家政策人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和管理技能。同时，随着社会的发展和政策的调整，该职业的发展前景也十分广阔。