国家支持人力资源管理师，因为人力资源管理师可以为企业选拔优秀人才、员工培训、薪酬管理等方面提供专业意见，从而提升企业的管理水平和经济效益。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业人士，要求通过国家人力资源和社会保障部组织的职业资格考试，取得《企业人力资源管理人员职业水平证书》的人员。

国家对人力资源管理师的职业技能要求很高，通过考试并获得相应职业水平证书的人力资源管理师，对于企业来说具有重要的价值和作用。因此，国家支持人力资源管理师的发展，也鼓励企业积极开展相关培训和学习活动，提高企业人力资源管理水平。

国家支持人力资源管理师，并给予了相关注意事项，具体如下：

1. 人力资源管理师是专业性很强的资格认证，通过学习并获得人力资源管理师可以提升自身专业素养，更好地从事相关岗位的工作。

2. 报考人力资源管理师需符合相关条件，并准备相应的材料，同时要选择正规的培训机构和学习平台。

3. 人力资源管理师证书是衡量一个人专业能力的重要指标，取得证书可以提升就业竞争力。

4. 国家对于人力资源管理师的政策会根据实际情况进行调整，需要持续关注相关政策变化。

5. 人力资源管理师认证属于国家职业资格，是从事人力资源相关工作的从业人员的基本要求，与职称不冲突。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方文件以获取更准确的信息。

国家支持人力资源管理师，主要是因为人力资源管理师在企业和组织中扮演着重要的角色，有助于提高人力资源管理的水平，从而促进企业和组织的健康发展。

首先，人力资源管理师能够为企业提供专业的人力资源服务，提高企业的管理水平和竞争力。通过学习和掌握人力资源管理的基本理论和专业知识，人力资源管理师能够更好地为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，从而增强企业的市场竞争力。

其次，人力资源管理师有助于提高人力资源管理的科学性和规范化水平。通过学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、技术与方法，人力资源管理师能够更好地适应市场变化和组织发展的需要，提高人力资源管理的科学性和规范化水平，从而更好地为企业和组织的发展提供服务。

此外，人力资源管理师在促进就业和经济发展方面也发挥着积极的作用。他们能够为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业招聘到高素质的人才，提高企业的经济效益和社会效益。同时，他们还能够为企业提供职业指导和培训，帮助员工提高职业技能和素质，促进就业和经济发展。

因此，国家支持人力资源管理师的发展，鼓励企业和组织加强人力资源管理的培训和考核，提高人力资源管理水平，从而促进企业和组织的健康发展。