国家中级人力资源师考试主要包括理论知识考试和技能操作考试两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考试采用现场实际操作方式。考试时间一般在每年的6月和11月。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。其中，人力资源规划涉及对企业人力资源现状的评估，包括人力资源供给与需求预测等；招聘与配置包括招聘方法的运用及面试、背景调查等；培训与开发涉及培训计划及效果评估；绩效管理包括绩效计划制定、辅导实施、评价实施及结果应用等；薪酬福利管理包括激励约束机制的形成、个人收入与岗位职责及企业效益的关联性等；劳动关系管理包括劳动法律关系处理及劳动争议处理等内容。

要想通过考试，考生需要对人力资源管理的相关基础知识和技能有一定的了解和掌握。同时，考生还需要了解企业组织管理、基本社会人际交往技巧、相关法律法规在企业管理中的应用和体现等。

需要注意的是，不同地区和国家中级人力资源师考试的细节可能会有所不同，建议查看具体考试通知或官方网站以获取最新信息。

国家中级人力资源师考试注意事项包括：

1. 仔细阅读考试相关文件，确保了解考试的具体要求和安排。

2. 携带必要的文具和草稿纸进入考场，并确保遵守考场规则。

3. 不要迟到，确保按时进入考场。

4. 不要携带违禁物品进入考场，如手机、电子设备等。

5. 认真阅读试卷，按照要求答题。

6. 合理安排答题时间，确保能够完成所有题目。

7. 保持冷静，不要过于紧张，按照自己的知识和能力进行答题。

8. 遵守考试纪律，不要作弊，也不要帮助他人作弊。

总之，参加国家中级人力资源师考试需要注意遵守考场规则、认真阅读试卷、合理安排答题时间等事项，以确保考试顺利通过。

国家中级人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：考试旨在客观评价从事人力资源管理工作人员的专业知识和技能水平，确保选拔出的人才具备胜任人力资源管理工作岗位的基本条件。

2. 考试科目：考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的基本概念、理论和方法的理解和掌握程度；技能操作考试则侧重考察考生在实际工作中运用人力资源理论知识解决实际问题的能力。

3. 考试内容：考试内容包括招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等五个部分，涵盖了人力资源管理的各个领域。

4. 考试形式：考试包括选择题、简答题、论述题和案例分析题等题型，其中选择题和简答题主要考察考生对人力资源管理的理论和方法的理解和掌握程度，论述题和案例分析题则主要考察考生的实际运用能力。

5. 考试时间与地点：考试时间根据报名人数和安排而定，考试地点将在报名结束后公布。

6. 考试通过标准：根据历年考试情况，及格分数线为60分，及格人数根据报名人数和考场情况而定。

7. 注意事项：考生需要携带身份证等相关证件参加考试，遵守考试纪律，不得作弊。

总的来说，国家中级人力资源师考试是对考生在人力资源管理领域理论知识和实践技能的全面考察，旨在选拔出具备胜任人力资源管理工作岗位的基本条件的优秀人才。