国家中级人力资源师课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，掌握职位分析和人力资源需求分析方法，制定有效的人力资源规划方案。

2. 招聘与配置：对岗位进行测评，合理配置人员，采用有效的人力资源策略。

3. 培训与开发：对员工进行培训需求分析，制定培训计划，实施培训，并对培训效果进行评估。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度，实施绩效考核，并对考核结果进行反馈。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬市场行情，制定合理的薪酬策略，设计薪酬结构及福利制度。

6. 员工关系管理：了解劳动法及相关法规，处理员工关系问题，维护企业和谐稳定的人力资源环境。

7. 人力资源管理实践：通过案例分析和实践模拟，提高学员的人力资源管理实际操作能力。

此外，学员还可以学习人力资源信息系统、劳动法及相关法规、组织行为管理、人才测评等课程。学习这些课程可以帮助学员更好地掌握人力资源管理工作中的各项技能，提高工作效率和质量。

国家中级人力资源师课程注意事项包括以下几点：

认真学习并理解相关政策法规。作为中级人力资源师，需要具备扎实的理论基础，对国家的劳动法、社保法、公积金等相关政策有深入的理解，才能更好地进行人力资源管理工作。

掌握人力资源管理的基础流程和方法。包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，这些是人力资源管理的基石，需要熟练掌握。

熟悉HRSAPA模型。HRSAPA是人力资源管理的基础模型，通过八个步骤完成人力资源管理全流程，需要了解并能在实际工作中运用。

提升沟通协调能力。作为中级人力资源师，需要与公司内部多个部门，以及外部相关单位、人员打交道，因此需要提升沟通协调能力，更好地处理人际关系。

提升专业素养。要时刻关注行业动态，保持对新兴事物的学习热情，提升专业素养，更好地满足工作岗位的需求。

以上就是学习国家中级人力资源师课程需要注意的事项，希望对你有所帮助。

国家中级人力资源师课程说明如下：

1. 理论知识：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

2. 实操技能：包括人力资源日产管理、员工福利管理、劳动法规政策运用、绩效管理工具运用、人力资源信息系统使用等。

3. 案例分析：对实际人力资源管理工作中的各种案例进行分析和讲解，提高学员解决实际问题的能力。

4. 讲座及参观：定期邀请行业专家进行讲座，分享行业最新动态；组织学员参观知名企业，了解企业人力资源管理实际情况。

5. 课程特色：注重理论与实践相结合，通过系统、专业的课程设置，帮助学员全面提升人力资源管理技能和综合素质，为成为优秀的人力资源管理人才打下坚实的基础。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构官网查询具体信息。