国家中级人力资源师可以提供以下指导建议：

1. 了解并掌握人力资源管理的概念和理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利以及员工关系等方面。

2. 熟悉劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律规定。

3. 掌握人力资源管理的各项技能和方法，包括人才测评、招聘技巧、员工关系处理、绩效管理的方法、薪酬设计原则等。

4. 了解市场人才状况和薪酬水平，为企业的人力资源管理提供参考依据。

5. 做好人力资源档案管理，包括档案的收集、整理、保管和利用等，以确保人力资源信息的准确和完整。

6. 运用现代信息技术工具，如人力资源管理信息系统（HRIS）和数字化办公系统等，提高人力资源管理的效率和质量。

7. 持续学习和发展自己，关注行业动态和新兴技术对人力资源管理的影响，以适应不断变化的市场需求。

8. 做好团队合作和沟通，与其他部门保持良好关系，共同推动企业的人力资源管理工作。

希望以上内容能对你有所帮助，如有更多疑问，可以咨询专业人士获取解答。

国家中级人力资源师指导注意事项包括：

1. 明确考试要求：了解考试的资格条件，确保自己符合要求。

2. 制定学习计划：根据考试要求，制定详细的学习计划，并坚持执行，确保对人力资源管理的相关知识有一个全面的了解和掌握。

3. 做好笔记：在学习的过程中，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆知识，也有利于后续的复习。

4. 关注实践操作：在中级人力资源师考试中，实践操作是重要的一部分，需要你认真对待，多加练习，掌握相关技能和方法。

5. 模拟考试：进行模拟考试可以帮助你熟悉考试的流程和形式，提高应试能力。

6. 关注时事动态：在备考过程中，要关注人力资源管理的相关时事动态，了解政策变化和行业发展趋势，以便更好地应对考试和实际工作。

7. 合理安排时间：中级人力资源师考试需要投入一定的时间和精力去备考，要根据自己的实际情况，合理安排时间，确保有充足的时间进行复习和准备。

8. 寻求帮助：如果你在备考过程中遇到困难或疑问，可以向老师、同学或专业人士请教，寻求帮助，以便更好地掌握相关知识。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

国家中级人力资源师指导说明如下：

1. 了解人力资源管理的相关理论知识和方法，掌握人力资源管理的技术、技巧和工具。

2. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实际操作能力。

3. 能够根据公司发展战略，制定相应的人力资源规划，并组织实施。

4. 能够处理常见的劳动纠纷和劳动关系，维护企业利益和员工权益。

5. 了解国家劳动法律法规和政策，能够根据实际情况调整人力资源管理策略。

6. 熟练使用各种办公软件，具备良好的沟通和协调能力。

7. 培养良好的职业道德和职业素养，遵守企业规章制度，维护企业形象。

此外，作为中级人力资源师，还需要不断学习和提升自己的专业素养，关注行业动态，为企业提供更加优质的人力资源服务。