助理人力资源管理师是国家职业技能等级制度的一种职业资格，由低到高分为三个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）。助理人力资源管理师主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

助理人力资源管理师的职业前景是广阔的，随着人力资源管理的规范化，这一职业的需求量也在逐渐增加。取得助理人力资源管理师资格的人通常在企事业单位中从事人力资源相关工作，其工作内容涉及到企业人才选、育、用、留的全过程，因此具有较高的地位和待遇。

要获得助理人力资源管理师资格，需要通过国家组织的统一考试，考试内容主要包括人力资源管理的相关理论、方法和实践等。此外，还需要有相关工作经验、培训和证书等证明自己具备相应能力。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地具体的职业资格标准和要求。

国家助理人力资源管理师注意事项包括：

1. 遵守考场纪律：这是通过考试的基本要求，考试过程中不允许交头接耳、偷看、扔纸条等，这些行为都会影响考试成绩。

2. 认真答题：对于主观试题，需要多写，可以增加得分点。

3. 合理安排考试时间：人力资源管理和职业道德规范两门课程都需要严格遵守时间，注意控制答题速度，避免出现来不及做完的局面。

4. 做好考前准备：考试前要仔细阅读考试说明，按照要求准备相关证件和材料。

5. 注意考试地点：考试地点可能会对考试产生影响，应提前熟悉考场，避免迟到或耽误考试。

6. 关注政策变化：人力资源师考试政策可能会根据时间有所变化，应关注相关政策变化，确保符合考试要求。

7. 保持健康：在考试期间，保持良好的身体状态和心理状态，这有助于更好地应对考试压力和挑战。

希望这些注意事项对您有所帮助。

国家助理人力资源管理师是人力资源和社会保障部实行职业资格准入制度的专业资格之一。助理人力资源管理师指符合助理人力资源管理师国家职业资格标准的人员。

助理人力资源管理师的具体工作内容包括：

1. 开展人力资源调查，制定人力资源计划；

2. 完成职位分析的数据基础，制定招聘、培训、调配、考核、薪酬、福利等人力资源制度；

3. 组织招聘活动并协助各部门进行人才选拔；

4. 负责劳动合同管理，代表企业处理劳动争议、纠纷等各项事务；

5. 协助进行职位分析，提出岗位优化建议；

6. 完成其他相关工作。

助理人力资源管理师需要具备人力资源、行政管理、法律等相关专业大专学历，并具有一定的从业经验。他们需要掌握一定的专业知识和技能，包括劳动法、合同法、组织行为学、绩效管理、员工关系管理等方面的知识，能够熟练运用招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工具和方法。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

取得助理人力资源管理师资格是从事人力资源相关工作的必要条件之一，对于个人职业发展具有重要的意义。获得该资格可以证明个人在人力资源管理领域具备相应的专业知识和技能，提高个人职业竞争力，获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。同时，该资格也是企业招聘、选拔和晋升的重要参考依据之一。