国考和人力资源管理师是两个不同的概念，但它们都与人力资源管理和职业发展有关。

国考是国家公务员考试的简称，它是指按照一定程序和方法选拔出的国家公职人员，在国家机关中担任相关职务。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。他们需要掌握一定的管理学、心理学、社会学等学科知识，并运用相关技能进行人力资源的管理和开发。

至于国考人力资源管理师，这通常是指报考国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师考试。这种考试通常需要一定的条件，例如具有相关学历或工作经验，满足所在地区的报考要求等。通过考试后，将获得人力资源管理师的职业资格，这将对个人的职业发展产生积极的影响，例如提高薪资、晋升职务等。

总之，国考和人力资源管理师都是与人力资源管理和职业发展有关的重要概念。对于希望从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师的职业资格将是一个很好的选择。

参加国考人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 提前了解考试要求和考试内容，准备好所需的材料和工具。

2. 按照规定的时间参加考试，不要迟到。

3. 保持安静，不要影响到其他考生。

4. 遵守考试规则，不要作弊，不要抄袭其他考生的答案。

5. 保持心态平和，不要过度紧张或放松，认真答题。

6. 考试结束后，及时关注成绩和证书发放情况。

此外，人力资源管理师还需要注意以下几点：

7. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持与时俱进。

8. 注重团队合作和沟通，与同事、上级和下级建立良好的关系。

9. 关注员工福利和权益，积极解决员工问题和纠纷，营造良好的工作氛围。

10. 不断探索和创新，寻找适合企业发展的管理模式和方法。

总之，参加国考人力资源管理师需要注意遵守考试规则、认真答题、关注成绩和证书发放情况等事项，同时还需要注重专业知识、团队合作、员工福利和权益、探索创新等方面，不断提升自己的职业素养和能力水平。

国考和人力资源管理师的关系并不大，但人力资源管理师可以参加国考。

首先，国考是全国性的公务员考试，一般具有较高的招聘水平和稳定性，通常在全国范围内进行招聘，包括中央和地方机关及其直属机构。

其次，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。必须通过人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的专业考核评定，获得相应的资格认证才能胜任相应的工作。

最后，当人力资源管理师符合国考岗位的要求时，他可以参加国考，竞争相应的职位。

总之，国考和人力资源管理师是两个不同的概念，但人力资源管理师可以参加国考，但并不是每个职位都需要参加国考。