国考中的人力资源管理师主要指人力资源和社会保障部推出的职业资格认证，包括人力资源管理人员、企业人力资源管理师等，具体要看考试公告。

参加国考的人力资源管理师注意事项包括：

1. 确保充分了解人力资源管理师的职位要求和国考的相关信息。

2. 制定一份详细的工作计划，包括每个阶段的任务和目标。

3. 保持积极的态度，面对挑战和困难时要有耐心和毅力。

4. 注重团队合作，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。

5. 不断提升自己的专业技能和知识，通过学习和实践不断提高自己的能力和素质。

6. 确保遵守国考的相关规定和要求，如考试纪律、时间安排等。

7. 准备好应对面试等选拔环节，提前做好准备，包括了解面试流程、准备自我介绍等。

8. 关注行业动态，了解最新的市场趋势和人才需求，以便更好地适应市场需求和发展。

总之，参加国考的人力资源管理师需要全面了解职位要求和相关规定，制定合理的工作计划，注重团队合作和专业技能的提升，遵守考试纪律并做好充分的面试准备。

国考的人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要具备较高的专业素质和技能。

人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、意义、内容和作用等。

2. 人力资源管理的相关法律和法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

3. 人力资源管理的基本技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等技能。

4. 数据分析能力，能够运用数据分析人力资源相关问题，为决策提供依据。

5. 沟通协调能力，能够与员工、管理层、股东等利益相关者进行有效沟通，协调各方利益。

6. 组织管理能力，能够规划和管理人力资源部门的工作，确保人力资源管理工作的高效有序进行。

通过国家考试的人力资源管理师将获得国家人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书》，该证书在全国范围内有效。在国考中，人力资源管理师通常被视为一个重要的职业资格认证，对于从事相关岗位或者管理工作具有很高的价值。