国考企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

企业人力资源管理师职业功能分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。企业人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）则是职业技能等级。通过劳动和社会保障部授权的培训机构进行报名。

考试内容分为理论知识和专业技能考试，主要考察考生对人力资源管理的理解程度和对各项技能的掌握程度，以及解决实际问题的能力。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部查询具体信息，或者咨询相关培训机构。

参加国考企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和报名条件：在报名参加考试之前，需要仔细了解考试的要求和报名条件，确保自己符合要求。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相关的考试资料，如教材、模拟题、真题等。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试需要一定的专业知识，因此需要制定一个合理的学习计划，合理安排时间，确保能够充分掌握相关知识。

4. 注重实践操作：人力资源管理师不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实践操作能力，因此需要注重实践操作的学习和训练。

5. 关注政策变化：人力资源管理师考试可能会涉及到一些政策变化，因此需要关注相关政策变化，以便更好地理解和应用相关知识。

6. 保持积极心态：参加考试需要保持积极心态，不要因为难度大而放弃，要相信自己已经掌握了相关的知识和技能，能够取得好成绩。

7. 注意考试时间：在考试前要关注考试时间，提前做好安排，确保能够按时参加考试。

总之，参加国考企业人力资源管理师需要注意细节和准备工作，以确保能够充分准备并取得好成绩。

国考企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一换版改版的人力资源专业职业资格证书。其考试内容主要包括人力资源管理基础知识、专业英语、人力资源统计、薪酬管理、人力资源培训与开发、绩效管理、劳动法规与劳动争议处理以及工作岗位研究等方面的知识。

取得企业人力资源管理师职业资格的人员，可享受各地政策补贴，如深圳市人力资源和社会保障局推出了“深圳市企业人力资源管理师自主评价认证”政策，符合条件的企业人力资源管理师可获得重点产业紧缺人才和高技能人才岗位补贴。此外，取得企业人力资源管理师职业资格证书的人员在求职、任职、开公司等方面也具有优势。

报考企业人力资源管理师需要满足一定的报名条件，包括:

1. 学历要求：具有国家承认的大专及以上学历才能报考；

2. 工作经验：持有企业人力资管管评师管理岗位证书的人员，连续从事本职工作6年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者，也可以报考三级企业人力资源管理师。

报考企业人力资源管理师的人员还需遵守职业道德，忠于职守，遵纪守法，没有违法行为和前科记录。

总的来说，国考企业人力资源管理师是企业人力资源管理人员的专业资格证书，具有较高的权威性和认可度，是人力资源管理领域中重要的职业资格认证之一。取得该证书后，企业人力资源管理人员可以更好地掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高自身职业素养和就业竞争力，对于个人和企业都有积极的影响。