国家职业资格鉴定考核中的人力资源管理师是通过系统的培训，能够熟练掌握人力资源管理相关理论知识，具备制定人力资源规划、薪酬福利设计、绩效管理、招聘与培训等人力资源管理工作计划的技能，能够独立高效地完成人力资源管理工作，并具有强烈责任心、使命感，能够积极配合企业达到战略目标的职业人士。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的相应等级的统一考核，取得相应的职业资格证书的人员。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构或者网站上获取更全面和准确的信息。

参加国考人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 提前了解考试要求和考试内容，做好充分的准备。

2. 合理安排时间，确保能够完成所有题目。

3. 认真阅读题目要求，不要遗漏任何重要信息。

4. 仔细审题，理解题意后再进行作答。

5. 合理分配时间，不要在某一题目上花费过多时间，导致无法在规定时间内完成试卷。

6. 保持卷面整洁，字体工整，不要涂改过于随意。

7. 不要放弃任何一道题目，即使不会做也要写上相关知识点。

8. 考试结束后，认真检查试卷是否有遗漏，确认无误后提交试卷。

9. 遵守考场规则，不要出现作弊行为。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真对待，充分准备，合理安排时间，遵守考场规则，才能取得好成绩。

国考人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员，需要经过国家职业技能鉴定机构的认证。这个职业在组织中发挥着越来越重要的作用，是现代企业人力资源管理的核心人物。

人力资源管理师的工作需要遵循国家有关法律、法规和政策，制定企业人力资源计划，构建系统的人力资源管理体系，优化人力资源配置，为企业的发展提供有力支持。此外，还需要建立和完善内部激励机制，制定合理的薪酬福利体系，提高员工的工作积极性和满意度。

人力资源管理师的职业前景非常广阔，随着市场经济的发展，企业对于人力资源管理师的需求越来越大，要求也越来越高。因此，通过国家考试获得人力资源管理师资格认证，对于个人职业发展具有重要的意义。同时，该职业的薪资待遇也相对较好，一般可以达到中等偏上水平。

需要注意的是，国考人力资源管理师需要通过国家职业技能鉴定机构的认证，因此需要具备一定的专业知识和技能，并需要进行系统的学习和准备。同时，在职业发展中还需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应市场的变化和需求。