国考人力资源管理师二级属于国家职业资格二级，属于高级（国家二级）职业资格证书。此项考试由各省各地区职业技能鉴定中心或人事考试中心组织，具体的考试时间会因实际情况有所变化。

为了取得这样的证书，通常需要接受系统的、全面的专业培训，并完成一定的在线学习或实际操作训练。此外，还需要参加考试，并可能对部分内容有特定的要求。例如，需要完成一定数量的论文写作或案例分析，或者对某些问题进行回答等。

请注意，国考人力资源管理师二级的具体要求和流程可能会根据具体的政策、地区和时间有所不同。在报考前，建议咨询当地职业技能鉴定中心或人事考试中心。

参加国考人力资源管理师二级需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：在参加考试前，需要仔细阅读考试要求，包括考试时间、考试形式、考试内容、考试地点等，确保自己符合考试要求。

2. 准备考试材料：根据考试要求，准备好所需的考试材料，如身份证、准考证、考试用具等，确保在考试当天能够准时到达考场。

3. 遵守考试规则：在考试过程中，需要遵守考试规则，不得作弊或使用任何不正当手段，以确保自己的成绩真实有效。

4. 认真答题：人力资源管理师二级考试包括理论知识和操作技能两个部分，需要认真阅读题目要求，仔细答题，确保答题的质量和准确性。

5. 复习充分：在考试前，需要进行充分的复习和准备，了解考试内容、重点和难点，确保能够正确回答问题。

6. 调整心态：人力资源管理师二级考试对于很多人来说是一个较大的挑战，需要调整好自己的心态，相信自己能够顺利通过考试。

7. 关注成绩：在考试结束后，需要关注成绩公布的时间和方式，及时查询自己的成绩，并根据成绩反馈进行相应的改进和提高。

总之，参加国考人力资源管理师二级需要注意细节和规则，认真准备、积极应对，相信你一定能够顺利通过考试。

国家职业资格二级企业人力资源管理师（二级）需要掌握人力资源管理规划的制定、工作岗位设置、员工招聘与调配管理、人力资源费用预算与控制等人力资源管理各个模块的基本理论和操作技能，具体说明如下：

1. 了解企业发展战略和中长期人力资源需求预测，掌握企业人力资源现状分析的基本思路和方法，能够进行企业人力资源供需分析、预测与规划。

2. 掌握工作岗位分析的基本概念、内容、方法和技术，能够设计出科学合理的工作说明书与岗位规范。

3. 掌握人力资源需求预测的方法和技术，能够结合企业实际进行人力资源需求预测。

4. 掌握人力资源供给预测的方法和技术，能够结合企业实际进行人力资源供给预测。

5. 能够根据现有人力资源状况和业务发展需要进行合理配置，运用科学的人员配置方法和技术确定企业岗位数量。

6. 能够设计企业组织结构、编写企业人力资源管理制度、流程和管理办法。

7. 掌握员工素质模型的构建与运用，能够设计和改进员工招聘、培训、绩效管理、岗位晋升等体系。

8. 了解劳动关系理论与实务，能够处理企业劳动关系事务。

以上信息仅供参考，具体要求还需要根据国考招聘的公告说明。