国家公务员考试中的人力资源师考试一般指的是人力资源管理师考试，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的必备资格。

人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试科目和内容不同。一级人力资源管理师考试科目有理论知识、专业技能和论文答辩。二级人力资源管理师考试科目有职业道德、理论知识、专业技能。三级和四级人力资源管理师考试科目有职业道德、理论知识、专业能力、专业知识和技能。

此外，人力资源管理师考试内容还会涉及到劳动法、劳动合同法、社保法、公积金、薪酬设计理论、岗位评价、素质模型等。

如果想要参加国考人力资源师考试，建议提前了解当地人事考试中心或人力资源和社会保障局等相关信息，确定报名时间和地点，并做好充分准备。

参加国考人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 提前规划，合理安排时间：根据考试地点和考试科目，规划好前往考点的路线和交通方式，确保按时到达。

2. 携带必要的考试用品：考试当天，需要携带准考证、身份证、笔、纸巾等物品，确保考试时所需物品齐全。

3. 遵守考场规则：考试期间，遵守考场规则，不要作弊，不要将手机等电子设备带入考场，避免影响考试。

4. 认真答题：按照考试要求，认真答题，注意时间分配，确保在规定时间内完成所有题目。

5. 保持冷静：考试过程中，保持冷静，不要受周围考生的影响，专注于自己的答题。

6. 复查：完成答题后，仔细复查答案，确保无误后再交卷。

7. 调整心态：考试结束后，不要过度焦虑，保持积极的心态，相信自己已经准备充分，相信自己能够取得好成绩。

最后，建议提前了解人力资源师考试的题型、难度和评分标准等，以便更好地应对考试。同时，也可以参加一些模拟考试，提高自己的应试能力和自信心。

国家公务员考试中的人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：国家公务员考试中的人力资源管理师考试，旨在考察考生是否具备从事人力管理工作以及胜任国家机关相应岗位工作的能力。

2. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分，涵盖了人力资源管理的基本理论与实践。

3. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察考生对人力资源管理的理论知识和实践技能的掌握情况，面试则主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力和职业素养等。

4. 备考建议：考生应全面掌握人力资源管理的相关知识，注重理论与实践相结合。同时，考生应加强练习，提高自己的实际操作能力。此外，考生还应关注国家政策和法律法规的变化，以便在考试中能够灵活运用相关知识解决实际问题。

总之，国家公务员考试中的人力资源师考试是一项综合性较强的考试，考生需要全面掌握人力资源管理的相关知识，注重理论与实践相结合，加强练习，提高自己的实际操作能力，并关注政策变化，才能更好地应对考试并胜任相应的工作岗位。