国考人力资源师是有用的。获得人力资源师证书可以证明自身具备相关技能，在国考中占有重要地位，有利于升职加薪。此外，人力资源师在国考中属于专业对口职位，报名不受限制。

因此，如果计划参加国考，报考人力资源师是有一定优势的。不过，还需要考虑自身是否符合招聘或考试的其他条件。

国考人力资源师是有用的。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及相关法规的咨询、管理、实施与监督等工作的人员，拥有这一专业技能将在公务员工作中发挥积极作用。

在报考人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 了解证书的颁发部门：目前人力资源相关证书的颁发部门较多，如人保部、国资委、行业协会等，不同的颁发部门对证书的要求和认可度不同，考生需要选择适合自己的证书。

2. 了解考试内容和形式：根据国考要求，报考人力资源师需要相应的技能水平，考生需要了解考试内容和形式，以便有针对性地准备考试。

3. 报名和考试时间：考生需要关注人力资源师报名和考试时间，以便按时参加考试。

4. 准备考试材料：考生需要按照报名要求准备相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保材料真实有效。

5. 关注政策变化：国考对人力资源的要求可能会随着政策变化而变化，考生需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业规划。

总之，人力资源师在国考中有一定的作用，考生在报考时需要注意选择合适的证书、了解考试内容和形式、准备好相关材料并关注政策变化。

国考人力资源师证是有用的。国家人力资源师资格证是从事人力资源相关工作的职业资格证书，对于从事国考人事方面的工作岗位来说是很有用的。在国考中，拥有国家人力资源师可以证明考生具备从事人事相关工作岗位的能力，并且能够胜任相关的工作。此外，国家人力资源师还可以作为考生在企事业单位人事岗位应聘的参考依据，也可以作为考生在企事业单位升职加薪的参考依据。

因此，如果您计划参加国考并从事人事相关工作，获得国家人力资源师资格证是有用的。当然，除了证书之外，还需要具备相关的知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识，以及实际操作能力和工作经验。这样才能更好地胜任相关工作岗位。