国际贸易二级人力资源师考试包括理论知识和操作技能两个科目。理论知识考试采用闭卷笔试的办法，考试时间为150分钟。操作技能考核采用笔试与面试、实际操作和论文答辩相结合的方式，论文答辩采用主考官与考生直接对话的方式进行。

考生应提前30分钟到达考场，考试开始后迟到考生不允许入场。国际贸易二级人力资源师考试总分为100分，成绩达到60分以上（含60分）为合格。

考试内容可能会根据不同的机构和考试中心而略有不同，建议咨询相关考试机构或查看相关考试指南以获取更详细的信息。

参加国贸二级人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的证件和材料。

2. 提前到达考场，以免错过考试开始时间。

3. 确保了解考试规则和要求，并遵守所有考试纪律。

4. 准备好所需的文具和工具，以确保在考试过程中能够顺利完成答题。

5. 保持冷静和专注，不要受到其他考生的影响。

6. 考试结束后，等待监考老师宣布考试结束，然后有序离开考场。

7. 考试结束后，可能需要等待一段时间才能知道考试结果。

8. 如果对考试成绩有疑问，可以向考试机构提出申诉，并按照他们的指示行事。

此外，还需要了解人力资源师二级的考试内容，以便更好地准备考试。人力资源师二级证书的考试内容包括但不限于：人力资源管理规划、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、企业文化、劳动法规、劳动争议、劳动监察等。

希望以上内容可以帮到您。

国贸二级人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试是为了鉴定从事专业工作达到助理人力资源管理师职业所应具备的能力的要求。

2. 考试性质：本考试是一种职业技能鉴定考试，属于国家职业资格认证的范围。

3. 考试范围：考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源法务等。需要考生对这些领域有深入的了解和掌握，同时也需要掌握相关的数据收集和分析技能、沟通技能和组织协调能力。

4. 考试形式：考试包括理论考试和实操考试两部分。理论考试旨在考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握情况，实操考试则要求考生能够运用所学知识和技能解决实际问题。

5. 考试要求：考生需要全面了解和掌握人力资源管理的各项技能和方法，能够独立完成人力资源管理工作中的各项任务，同时需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

6. 复习指导：考生可以参考相关的教材和资料，了解人力资源管理的各个领域的具体内容和方法，同时可以通过模拟试题进行练习，提高自己的应试能力。

总之，国贸二级人力资源师考试需要考生具备扎实的人力资源管理知识和技能，同时需要注重实际操作和应用，注重沟通协调能力和团队合作精神的培养。