国贸高级人力资源师培训课程主要包括职业道德和职业素质、人力资源管理理论基础、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

培训内容可能会根据具体的课程和实际情况进行调整，具体信息可以咨询相关机构。

参加国贸高级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在参加培训之前，应该明确自己的学习目标，了解需要掌握哪些知识和技能，以便在培训中更有针对性地学习。

2. 认真听讲：在培训过程中，应该认真听讲，积极参与课堂讨论，及时记录重要知识点，以便在课后复习。

3. 多实践：人力资源管理工作需要很强的实践性，因此，在培训中应该多实践，通过模拟场景等方式来提高自己的操作技能。

4. 注重细节：人力资源管理工作中有很多细节需要注意，比如员工档案管理、劳动合同管理、薪酬管理等，需要认真学习相关规定，并注意细节问题。

5. 加强沟通：人力资源管理工作需要与员工、上级、同事等多方进行沟通，因此，在培训中应该注重沟通技巧的掌握，提高自己的沟通能力。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，因此，在培训结束后，应该继续保持学习的热情和动力。

7. 遵守纪律：在参加培训时，应该遵守纪律，保持安静，不随意进出，不干扰其他学员的学习。

总的来说，参加国贸高级人力资源师培训需要注意认真听讲、多实践、注重细节、加强沟通、持续学习以及遵守纪律等方面。这些注意事项有助于你更好地掌握知识和技能，提高自己的职业竞争力。

国贸高级人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握现代人力资源管理的基本理论、方法，提高学员实际操作技能，能够熟练运用人力资源管理知识分析和解决企业实际问题。

2. 培训内容：包括人力资源管理理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法规政策等方面的知识。还会结合实际案例，进行深入分析和讨论，以提高学员解决实际问题的能力。

3. 培训方式：采用理论授课和实战模拟相结合的方式，使学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四十小时。

5. 培训师资：培训师资要求具有高级人力资源管理师资格，有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验。

6. 培训考核：培训结束后，会对学员进行考核，考核合格者将获得相应的证书。

此外，培训说明中还可能包括其他细节，如学费、培训地点、报名方式等，具体内容需要根据实际情况而定。