国际贸易企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与报酬等工作的专业管理人员，需要具备以下知识和技能：

1. 熟悉劳动保障政策和劳动法律法规，并能熟练运用相关规定。

2. 具备人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理以及员工关系管理等方面的知识和技能。

3. 具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地推动企业人力资源管理工作的顺利开展。

4. 熟练掌握各种办公软件和人力资源管理系统软件。

为了胜任这一岗位，国际贸易企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业素养，包括但不限于：

1. 学习人力资源管理相关的理论知识，掌握人力资源管理的原理和规律。

2. 了解国际贸易企业的运营模式和管理特点，以便更好地开展人力资源管理。

3. 参加相关的培训和研讨会，获取最新的行业资讯和技能提升方法。

总之，国际贸易企业人力资源管理师需要具备全面的专业知识和技能，能够有效地推动企业人力资源管理工作的开展，为企业的发展和壮大做出积极贡献。

在国贸企业人力资源管理师过程中，需要注意以下几点：

确保招聘流程公开透明。招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘流程透明、公正，避免暗箱操作，以维护企业形象和员工权益。

合理配置人力资源。根据企业发展战略，合理规划各个岗位的人力资源需求，并制定招聘计划，确保人力资源的配置与企业发展相适应。

重视面试和选拔。面试过程中，应注重考察应聘者的实际能力和综合素质，避免仅凭简历和口头表述进行判断。同时，要选择有经验、专业的面试官进行选拔，确保选拔结果公正、客观。

关注员工培训和发展。国贸企业人力资源管理师应注重员工的培训和发展，提供多样化的培训课程和职业发展路径，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度。

建立有效的激励机制。建立合理的薪酬体系和激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。

注重企业文化建设。企业文化是人力资源管理的重要组成部分，国贸企业人力资源管理师应注重企业文化的建设，营造积极向上、团结协作的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，国贸企业人力资源管理师需要注意招聘流程、人力资源配置、面试和选拔、员工培训和发展、激励机制、企业文化建设等方面的问题，以确保企业人力资源管理的科学性和有效性。

国际贸易企业人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人士。他们是企业的重要资源，是企业成功的关键。他们的工作涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各个方面，旨在提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。

国际贸易企业人力资源管理师需要具备广泛的人力资源管理理论和实践知识，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工培训等。此外，他们还需要了解国际贸易的法律法规和政策，以便更好地为企业服务。

对于国际贸易企业人力资源管理师来说，沟通、协调和谈判能力是非常重要的。他们需要与不同部门和不同文化背景的人进行交流和合作，以实现企业的目标。此外，他们还需要具备解决问题的能力，能够处理各种人力资源问题，提出有效的解决方案。

为了成为国际贸易企业人力资源管理师，需要参加相关的职业培训和考试，获得人力资源管理的专业资格认证。此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理的新趋势。

总的来说，国际贸易企业人力资源管理师是企业的重要资源，是企业成功的关键。他们需要具备广泛的人力资源管理理论和实践知识，以及良好的沟通、协调和谈判能力。为了成为优秀的国际贸易企业人力资源管理师，他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理的新趋势。