国际贸易企业人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员。该职业需要具备人力资源、行政管理、法律等相关专业知识，并需要掌握人力资源规划、招聘面试、员工培训、考核评价、薪酬福利、劳动关系处理等实际操作技能。

国际贸易企业人力资源师的具体工作内容包括但不限于：

1. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开发和维护、招聘信息的发布、简历筛选和面试等。

2. 制定员工培训计划并组织实施，做好培训效果的评估和反馈。

3. 负责绩效考核和薪酬福利的制定和实施，确保公平公正和员工满意。

4. 做好员工劳动关系的管理，处理劳动纠纷和仲裁。

5. 协助公司进行人力资源政策和制度的制定和完善。

6. 做好公司企业文化的建设和推广，增强员工归属感和凝聚力。

要成为国际贸易企业人力资源师，需要取得相应级别的国家人力资源管理师证书，并不断学习和提升自己的专业素养。建议咨询相关专业人士，获取准确信息。

在参加国贸企业人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试前了解并遵守所有考试规则和要求，包括对携带进入考场的物品的检查，对考试时间的严格遵守等。

2. 提前了解考场情况，并确保按时到达考场。考场一般会有严格的进场规则，例如不允许携带任何可能影响考试的材料进入考场。

3. 准备好所需的考试材料，并确保在考试开始前完成提交。

4. 保持冷静和专注，避免在考试期间受到外界干扰。

5. 尊重其他考生，遵守考场纪律，以保持考试的公平性和有效性。

6. 如果对考试题目有任何疑问，可以向监考老师提出，他们会提供帮助和指导。

7. 考试结束后，应当按照监考老师的指示进行物品和身体离开考场。

以上就是一些基本的注意事项，但请记住，每个考试可能会有其特定的规则和要求，因此最好在参加考试前仔细阅读并遵守相关的考试指南。

国际贸易企业人力资源师是负责企业人力资源管理的专业人员，主要职责包括招聘、培训、考核、薪酬等。他们需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括心理学、社会学、管理学、经济学等，同时需要掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，能够进行人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。

国际贸易企业人力资源师需要具备良好的沟通、协调、组织、领导能力，能够有效地与员工、上级、下属和其他部门进行沟通和协调，保证人力资源管理工作的高效运行。同时，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

获得国际贸易企业人力资源师资格的人员可以在国际贸易企业中从事人力资源管理工作，也可以在企事业单位的人力资源管理部门担任重要职务。该职业的发展前景广阔，随着市场经济的发展，人力资源管理的重要性越来越受到重视，人力资源师的职业前景也将越来越广阔。