国际贸易人力资源管理师考试的内容包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试内容包括职业道德观念、专业知识和能力。技能操作考核内容包括完成招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳资关系等综合运用。

考试形式包括书面应答和论文答辩，其中论文答辩占60%。在国际贸易人力资源管理师考试中，职业道德和专业知识以及能力会综合考察，全面提升考生能力。

此外，国际贸易人力资源管理师是劳动和社会保障部批准的全国统一鉴定考试项目之一，是对劳动者从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等专业活动能力的评估。

建议咨询当地人社部或查看相关官网获取准确信息。

参加国贸人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 提前了解考试规则和要求，确保了解答题方法和技巧。

2. 准备好所需的考试材料，如身份证、准考证等，并按时到达考场。

3. 遵守考试纪律，不得携带手机等通讯工具进入考场，不得抄袭、作弊等。

4. 保持安静，不要随意交谈或发出噪音。

5. 合理安排答题时间，确保能够完成所有题目。

6. 认真阅读试卷说明和答题卡说明，确保正确使用答题卡和答题工具。

7. 保持考场清洁，不要随意丢弃垃圾。

8. 考试结束后，将试卷和答题卡放回指定位置，有序离开考场。

总之，参加国贸人力资源管理师考试需要注意遵守考试规则和纪律，认真答题，确保能够取得好成绩。

国贸人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：该考试是由国家人力资源和社会保障部组织的，针对从事国际经济贸易相关专业的人力资源管理从业人员开展的一项认证考试。其目的是客观、准确地描述国际经济贸易相关专业人士在实际工作中所需要掌握的人力资源管理知识和技能。

2. 考试内容：考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等模块，同时也会涉及国际经济贸易的相关基础知识及贸易行业对人力资源管理特点的要求。考生需要结合自身的工作领域和岗位，运用相关理论和方法，解决实际问题。

3. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察人力资源管理的相关理论知识，题型包括选择题、简答题和案例分析题等。面试则主要考察考生在人力资源管理实践中的操作能力和应变能力。

4. 考试时间：考试时间一般会在每年的特定时间固定进行，考生需要提前关注相关通知。

5. 考试准备：考生需要提前了解并掌握人力资源管理的相关理论和方法，熟悉国际贸易的相关基础知识。同时，考生还需要关注行业动态，了解贸易行业对人力资源管理的新要求和新变化。

总之，国贸人力资源管理师考试具有一定的专业性和实践性，考生需要全面掌握相关知识，提高自己的实践操作能力，才能更好地应对考试。