国贸人力资源管理师培训的内容包括职业道德和基础知识、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬与福利管理、劳动保护与劳动保险管理等。

对于培训目标，首先，要求学员掌握从事企业人力资源管理工作所必备的专业知识和操作技能；其次，通过国家人力资源管理师（二级）考试，考试合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书（国家级），全国范围内有效。

此外，培训方式为面授与远程网络教育相结合，以三分之二的时间进行实战案例教学，以三分之一的时间进行理论授课，并全程配发案例资料。

总的来说，国贸人力资源管理师培训旨在帮助学员提高人力资源管理技能，并帮助企业提高人力资源管理水平。

参加国贸人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 提前了解培训内容：在参加培训前，应该对培训内容进行一定的了解，以便更好地吸收和理解培训内容。

2. 做好笔记：培训过程中应该做好笔记，以便于后续复习和巩固。

3. 积极参与讨论：积极参与讨论，提出自己的观点和建议，有助于更好地理解和掌握培训内容。

4. 遵守纪律：培训过程中应该遵守纪律，如按时到达培训地点、保持安静、不随意走动等。

5. 尊重讲师：尊重讲师的授课方式和方法，给予讲师应有的尊重和认可。

6. 关注实践应用：人力资源管理师培训不仅需要了解理论知识，还需要关注实践应用，因此应该注重将理论知识应用到实际工作中。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，应该持续学习新的知识和技能，以保持竞争力。

8. 准备考试：根据培训机构的安排，可能需要准备考试，因此应该提前了解考试要求和形式，做好充分的准备。

总之，参加国贸人力资源管理师培训需要注意遵守纪律、积极参与讨论、关注实践应用、持续学习等事项，以确保能够获得更好的培训效果。

国贸人力资源管理师培训说明主要包括以下几点：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论知识和方法，提高人力资源管理技能水平，增强人力资源管理实践的能力。

2. 培训内容：培训内容包括但不限于人力资源管理的基本理论、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法的基本知识等。培训将以案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式进行，以提高学员的参与性和实战能力。

3. 培训时间：培训时间为5天，每天8小时，共计40小时。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，熟悉人力资源管理相关法律法规。

5. 培训对象：本培训适用于从事国际贸易的企业人力资源管理人员，以及对人力资源管理感兴趣的其他人士。

6. 证书：完成培训并经考核合格的学员将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的“国际贸易人力资源管理师”证书。

7. 费用：培训费用根据不同的班型和课程设置而有所不同。具体费用请参考相关机构发布的最新价格表。

8. 报名方式：请关注相关机构发布的报名通知，按照通知要求进行报名。

总之，通过参加国贸人力资源管理师培训，学员可以系统地掌握人力资源管理的基本理论知识和方法，提高实战能力，并为从事相关领域工作提供有力支持。