国贸人力资源师培训的内容包括人力资源管理职业道德素养、人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。具体而言，还会涉及以下方面的知识和技能：

1. 人力资源规划：如何根据公司发展战略和资源，制定合理的人力资源规划和策略。

2. 招聘与配置：通过有效的招聘和配置，提高员工与岗位的匹配度，从而提升整体工作效率。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升他们的技能和知识，从而更好地为公司发展服务。

4. 绩效管理：制定合理的绩效管理体系，通过有效的考核和反馈，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬结构和福利制度，以吸引和留住人才。

6. 劳动法相关知识：让学员熟悉和了解相关的劳动法知识，如劳动合同的签订、解除和终止等。

参加国贸人力资源师培训，不仅可以获得相关的知识和技能，还能结识到更多的业内人士，扩展人脉，为未来的职业发展打下良好的基础。

参加国贸人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必需的文档和材料，如身份证明、照片、笔和纸、费用支付证明等。

2. 按时到达：确保按时到达培训地点，并了解交通路线和时间。

3. 遵守纪律：遵守培训机构的纪律和规定，以确保培训过程的顺利进行。

4. 积极参与：积极参与培训，与老师和同学互动，提出问题并分享经验。

5. 尊重他人：尊重他人，保持礼貌和尊重，不要做出任何冒犯或歧视的行为。

6. 保持专注：保持专注，认真听讲，做好笔记，确保充分理解和掌握所学内容。

7. 遵守时间表：遵守培训机构的时间表，按照要求完成每个培训环节。

8. 了解考试要求：了解考试的要求和规定，确保在考试前充分准备，并按照要求完成所有培训和评估任务。

9. 寻求帮助：如果在培训过程中遇到问题或困难，可以寻求老师或同学的帮助，或者向培训机构咨询。

10. 保持积极态度：保持积极的态度和心态，相信自己能够成功地完成培训并取得人力资源师资格证书。

总之，参加国贸人力资源师培训需要注意细节和纪律，以确保培训过程的顺利进行并取得好成绩。

国贸人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：国际贸易、国际物流、跨境电商等相关专业的从业人员，以及有意向从事国际人力资源管理的职场人。

2. 培训目的：帮助学员掌握国际人力资源管理的基础理论、知识和实践技能，提高学员在国际人力资源管理方面的专业素养和技能水平。

3. 培训内容：包括国际人力资源管理的基本概念、理论、方法、实践和最新发展；国际贸易、国际物流和跨境电商领域的人力资源管理特点和实践；企业跨国经营中的人力资源管理挑战和应对策略等。

4. 培训方式：采用面授讲解、案例分析、实战演练等多种方式，注重理论与实践的结合。

5. 培训证书：完成培训并经考核合格者，将获得由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国际人力资源管理师证书。

6. 培训费用：具体费用根据培训课程、学时、师资、设施等因素而定，请参考官方发布的培训费用信息。

7. 报名方式：学员可登录官方报名平台或当地分支机构报名点进行报名，报名时需提供相关证件和照片等信息。

总之，国贸人力资源师培训旨在帮助学员掌握国际人力资源管理方面的知识和技能，提高其专业素养和技能水平，为企业在国际贸易、国际物流、跨境电商等领域的发展提供有力支持。