国贸人力资源师三级培训的内容包括职业道德和基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系、培训、薪酬与福利、绩效管理、法律法规等。

培训对象一般是想从事人力资源管理工作的人员，或者是对人力资源管理工作有一定了解，想要进一步提升自己的人员。

培训方式主要是面授和实操，通过案例讲解、小组讨论等方式帮助参训者提升人力资源管理技能。

对于符合条件的人员，培训结束后可以参加考试，考试合格者可以获得相应的人力资源管理师证书。

参加国贸人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 了解培训内容和课程安排：在报名参加培训之前，应该了解培训的内容和课程安排，以便选择适合自己的培训课程。

2. 提前到达培训地点：参加培训需要提前到达培训地点，并准备好相关材料。

3. 遵守培训纪律：在培训过程中，应该遵守培训纪律，认真听讲、积极参与，以便更好地掌握知识和技能。

4. 做好笔记和复习：在培训过程中，应该做好笔记，以便课后复习。同时，课后也应该及时复习，巩固所学知识。

5. 关注考试要求和技巧：参加培训的目的是为了通过考试，因此应该关注考试的要求和技巧，以便更好地准备考试。

6. 保持积极心态：参加培训可能会感到压力和焦虑，但是应该保持积极心态，相信自己能够通过学习和努力取得好成绩。

7. 尊重老师和同学：在培训过程中，应该尊重老师和同学，保持良好的沟通和互动。

最重要的是，要认真听从培训老师的指导，不断学习和实践，以便更好地掌握人力资源师三级所需的知识和技能，为将来的职业发展做好准备。

国贸人力资源师三级培训说明如下：

1. 劳动和社会保障部《企业人力资源管理师》是人力资源和社会保障部对全国企业人力资源管理人员进行专业培训和资格认证的唯一认证体系，是对人力资源管理人员进行能力评价和资格认定的统一尺度。

2. 培训对象：企业人力资源管理人员、有志于从事人力资源管理工作或想提高自身综合素质的人员。

3. 培训内容：人力资源管理基础知识、人力资源管理实际操作、相关软件应用、相关法律法规与政策、职业道德与素养提升。

4. 培训周期：总课时数为128课时，包括理论课和实验课。

5. 考试说明：考试分为理论考试和实操考试，理论考试是机考，实操考试是考官现场出题，学员需要按照培训内容进行实际操作。理论考试和实操考试均达到60分以上（含60分）为合格。

三级证书在职称评定、职业发展、薪资福利等方面具有重要意义。参加培训后，学员应积极准备考试，并按要求完成所有培训课程。同时，要关注人力资源领域的最新动态，以便更好地提升自己的专业素养。