国贸人力资源师一级考试包括理论知识和专业能力两个科目，主要测试考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等知识的掌握程度。考试内容涉及国家人力资源管理的现状、人力资源规划、工作分析、人员招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理等。

此外，考生还需要参加论文撰写、答辩，并经过实际操作考核，才能获得一级人力资源管理师的职业资格证书。具体的要求和流程可能会因地区和机构而有所不同，建议考生在报名考试前，详细了解当地或机构的相关规定和流程。

参加国贸人力资源师一级考试需要注意以下几点：

1. 确保充分了解考试要求和时间安排，包括所需携带的证件、考试用具、考试时间、地点等。

2. 确保提前到达考试地点，以免错过考试时间。

3. 准备好所有考试材料，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等，确保它们在考试当天随身携带。

4. 遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段，否则将受到严厉处罚。

5. 认真阅读考试说明，按照要求进行答题，确保所有题目都按照规定的方式和要求进行回答。

6. 合理安排时间，不要因为时间紧张而匆忙答题，否则可能会影响答题质量和成绩。

7. 保持冷静和自信，不要因为紧张而影响答题情绪，相信自己能够完成考试并取得好成绩。

最后，建议在考试前进行充分的准备和复习，了解相关人力资源知识和理论，以便在考试中能够更好地应对各种题型和问题。

国贸人力资源师一级考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试是为了考察考生对于人力资源管理知识的掌握程度，以及其实践操作能力和理论分析能力，以评估考生是否具备从事人力资源管理工作的资格。

2. 考试范围：考试范围包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保险与公积金的办理等。此外，还包括相关法律法规的掌握和应用，以及人力资源管理的相关理论和实践问题。

3. 考试形式：考试形式包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，其中客观题部分主要考察基础知识和理论，主观题部分则更注重实践操作能力和理论分析能力。

4. 考生需要掌握的知识和技能：考生需要掌握人力资源管理的基本概念、理论、方法、相关法律法规和政策，以及人力资源管理的实际操作技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理方法。同时，还需要具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，以及良好的职业道德和职业素养。

5. 注意事项：考生需要提前准备好考试所需的材料，按照规定的时间和方式参加考试，遵守考试纪律，保持考场安静等。

总之，国贸人力资源师一级考试是一项综合性较强的考试，要求考生具备扎实的人力资源管理知识和实践操作能力，同时还需要具备一定的理论分析和解决问题的能力。