国贸人力资源师一级培训内容主要包括：

1. 经济学基础知识，如微观经济学、宏观经济学。

2. 劳动法、社会保障知识，了解人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理、员工福利管理。

3. 高级劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法、就业促进法等。

4. 人力资源管理实务技能，包括人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。

5. 高级人力资源统计分析技能，如人力资源成本统计、人力资源成本分析等。

6. 高级人力资源管理工作流程设计，如人力资源管理制度设计、人力资源管理体系建设等。

7. 高级人力资源战略规划，如企业战略与人力资源战略的匹配、人力资源战略规划的制定与实施等。

此外，还会进行案例分析、小组讨论等实战演练，以提高学员的实际操作能力。

此外，您也可以考虑参加相关的线上课程进行学习。网上有很多资源丰富的在线课程，可以帮助您深入理解理论知识，掌握实操技能。同时，也可以寻找一些实践机会，如实习、参与企业项目等，将理论知识应用到实际中，提高自己的综合能力。

最后，要提醒的是，国贸人力资源师一级证书考试需要符合一定的条件，如学历、工作年限等，建议您了解相关政策并准备相关材料。

参加国贸人力资源师一级培训需要注意以下几点：

1. 确保参加一个正规、合法、有效的培训，即获得人社部授权的培训机构，并且该机构具有相应的教学和培训经验，能够提供全面的培训内容。

2. 了解培训的具体内容，包括劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规，以及招聘、考核、薪酬、培训、员工关系等实际操作技能。

3. 提前预习相关材料，以便在培训前对相关内容有一定的了解和认识，同时也有助于在培训中更好地理解和掌握相关知识。

4. 保持积极的学习态度和参与方式，积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学保持良好的沟通和合作，以便更好地掌握相关知识和技能。

5. 认真完成课后作业和考试，以确保充分掌握所学知识和技能，并取得相应的证书。

6. 在培训结束后，建议继续学习和更新相关人力资源知识，以保持竞争力并应对市场的变化。

总之，参加国贸人力资源师一级培训需要注意多方面的细节和事项，以确保能够获得充分的知识和技能，并取得相应的证书。

国贸人力资源师一级培训说明包括以下内容：

1. 了解国际贸易与人力资源管理的关系，掌握国际贸易中人力资源管理的重要性。

2. 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基本理论、方法与技巧，能够进行企业人力资源状况分析。

3. 掌握员工绩效评价的方法、激励机制的设计、薪酬制度的制定原则及程序、福利政策的选择等，能够设计科学的员工绩效评价体系和合理的激励机制。

4. 了解国际人力资源管理相关法律法规在我国的制定与实施，熟悉当地劳动力市场情况，能够依据相关法律法规和政策处理人力资源问题。

5. 掌握劳动争议处理程序和劳动仲裁基本知识，能够进行劳动争议处理及预防措施。

6. 了解国际商务礼仪和商务谈判的基本知识，能够进行有效的沟通。

7. 掌握人力资源管理信息系统（HRIS）的基本概念、功能和实施方法，能够运用现代信息技术提高人力资源管理效率。

此外，培训形式包括讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，培训师资要求为具有高级人力资源管理师资格的讲师团队，培训时间一般为5天（40小时）以上。报名参加培训需准备相关材料，缴纳培训费，并确保个人符合相关条件，如年龄、学历、工作经验等。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更具体更准确的说明。